【無料駐車場あり】≪17時30分まで/土日祝休み/時間外なし≫でプライベートも充実☆『介護支援専門員（施設ケアマネージャー）』の募集です♪UIJターンも大歓迎☆
【仕事内容】
介護支援専門員（施設ケアマネージャー）の募集です。
・特養の入所者様の施設サービス計画（ケアプラン）を作成を行います。
・要介護認定等、各種申請の手続きなども行います。
・ケアマネ業務未経験の方でも一から親切丁寧にご指導いたしますのでご安心ください。
＊業務の変更はありません。
社会福祉法人 行和会 葵の里のケアマネージャー（正社員）の求人
- 業種：介護
- 職種：ケアマネージャー
- 求人番号：22020-06002651
社会福祉法人 行和会 葵の里
ケアマネージャー
- 車通勤可
| 募集職種 | ケアマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 【勤務地】 静岡県浜松市中央区葵西６丁目１０番６２号 【受動喫煙防止措置】 受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） |
| 給与 | 【給与】 月給 205,100円〜280,100円 【給与詳細】 基本給 190,600円〜265,600円 資格手当 10,000円 特定処遇改善手当 4,500円 【固定残業時間の有無】 固定残業代なし 【その他の手当・補足】 扶養手当：3,000〜10,000円／月 日祝手当：1,500円／回 ※資格手当について：介護支援専門員資格 【昇給】 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 1月あたり500円〜1,200円（前年度実績） 【賞与】 賞与制度 あり 賞与（前年度実績） 年2回 計 3.00ヶ月分（前年度実績） 【交通費】 実費支給（上限あり） 月額 12,000円 |
| 応募資格 | 【応募資格】 介護支援専門員（ケアマネージャー）の資格をお持ちの方 介護福祉士 あると望ましいです 社会福祉士 あると望ましいです |
| 勤務時間帯・日数 | 【勤務形態】 固定時間制 【勤務時間・曜日】 就業時間１ 8時30分〜17時30分 【休憩】 60分 【時間外】 なし |
| 休日・休暇 | 【休日】 土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制 【その他の休日・補足】 基本、土・日曜休み 他シフトによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 【年間休日数】 107日 ※育児休暇取得実績あり |
| 待遇・福利厚生 | 【加入保険】 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 【退職金】 あり 勤続年数 1年以上 |
| 試用期間 | 【試用期間】 なし |
| 求人の特徴 | 車通勤可 |
| その他 | 【その他】 ・育児休業取得実績があります。 ・介護休業取得実績があります。 ・看護休暇取得実績があります。 ・社会保険を完備しています。 ・退職金共済に加入しています。 ・スタッフ数：80人（全体：130人） 応募前の職場見学：可 無料駐車場あり 入所９６名の従来型特養です。入所者様ご家族様の希望される施設生活を職員と共に実現に向けプランニングするお仕事です。 法人内外の研修制度も充実しておりす。特養での施設ケアマネ業務が初めてという方でも安心してお勤めできますので、お気軽にお問い合わせください。 更新研修も研修費は施設負担で研修日も勤務扱いとなります。 まずは見学のみという方も対応いたします。 |
| 名称 | 社会福祉法人 行和会 葵の里 |
|---|---|
| 所在地 | 〒433-8111静岡県浜松市中央区葵西６丁目１０番６２号 |
| アクセス | ＪＲ 浜松駅 車 25分 |
| 事業内容 | 【社会福祉法人 行和会 葵の里の事業内容】 特別養護老人ホーム 【社会福祉法人 行和会 葵の里の特長】 入所９６名、ショートステイ１２名、デイサービス２０名。準個室タイプの従来型多床室をメインとした特別養護老人ホームです 【ご参考：デイサービスセンター葵の里について】 ■介護サービスの種類 通所介護 ■運営方針 親切・丁寧・平等 ■サービスの特色 家庭的な雰囲気を大切にし、個別対応を心掛けている。 ■利用者情報 ・利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 20人＜32.4人＞ ・要介護１ 19人 ・要介護２ 6人 ・要介護３ 3人 ・要介護４ 2人 ・要介護５ 1人 ■法人の提供サービス（もしくは同一場所で提供するサービス） 通所介護 短期入所生活介護 小規模多機能型居宅介護 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護 居宅介護支援 介護予防小規模多機能型居宅介護 介護老人福祉施設 |
| プロセス |
１．エントリー・お問い合わせフォームよりご連絡ください。 ↓ ２．担当より面接日程など選考に関する連絡をさせていただきます。 ↓ ３．面接実施 ↓ ４．採用決定のご連絡 ※面接実施から採用決定までの期間は、およそ1週間となります。 |
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