トランキルテひうら壱番館
ケアマネージャー(正社員)求人
最終更新日:
≪時間外なし≫子育て応援◎『介護支援専門員』の募集です♪UIJターンも大歓迎☆
【仕事内容】
介護支援専門員として一緒に働きませんか?
*居宅サービス利用者に対する介護サービス計画の策定
および相談業務をおこなう
*要介護認定の申請代行、自宅訪問してのサービス調整も
4~5件/日あり
*訪問時には社用車(普通車・軽自動車)を使用
*利用者は約150名(介護120名・予防30名)
*介護支援専門員5名で対応
◎就業場所:長崎市下黒崎町1342-6
『トランキルテひうら壱番館』
介護支援専門員として一緒に働きませんか?
*居宅サービス利用者に対する介護サービス計画の策定
および相談業務をおこなう
*要介護認定の申請代行、自宅訪問してのサービス調整も
4~5件/日あり
*訪問時には社用車(普通車・軽自動車)を使用
*利用者は約150名(介護120名・予防30名)
*介護支援専門員5名で対応
◎就業場所:長崎市下黒崎町1342-6
『トランキルテひうら壱番館』
募集要項
| 募集職種 | ケアマネージャー(病院) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 【勤務地】 長崎県長崎市下黒崎町1342番地6 【配属等】 〒851-2326 長崎県長崎市下黒崎町1342番地6 「トランキルテひうら壱番館」 【受動喫煙防止措置】 屋内禁煙 屋内の受動喫煙対策に関する備考 敷地内禁煙 |
| 給与 | 【給与】 月給 197,000円~230,920円 【給与詳細】 基本給 165,000円~198,920円 職務手当 25,000円 処遇改善手当 7,000円 【固定残業時間の有無】 固定残業代なし 【その他の手当・補足】 寡婦(夫):手当20000円 (子供1人につき+3000円) ケアマネージャーの更新研修費支給 経験年数に応じて基本給を決定します 【昇給】 あり 1月あたり1,000円~5,000円(前年度実績) 【賞与】 あり 年2回 計 3.50ヶ月分(前年度実績) 【交通費】 実費支給(上限なし) |
| 応募資格 | 【応募資格】 介護支援専門員(ケアマネージャー)の資格をお持ちの方 普通自動車運転免許をお持ちの方(ATでも大丈夫です) |
| 勤務時間 | 【勤務形態】 変形時間労働制 【勤務時間・曜日】 (1)8時30分~17時30分 (2)8時30分~12時30分 【就業時間に関する補足】 (2)休憩なし 【休憩】 60分 【時間外】 なし *週あたりの想定実働時間:36時間00分 (1)4日(2)1日の場合 *上記は例示です。実際は変形時間労働制として状況や希望等を考慮し調整となります。 |
| 休日 休暇 |
【休日】 日曜日・祝日・その他 【その他の休日・補足】 日祝日は休み、土曜日休み又は半日の場合あり 【年間休日数】 114日 ※育児休暇取得実績あり |
| 待遇 福利厚生 |
【加入保険】 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 【退職金】 あり 勤続年数 3年以上 |
| 試用期間 | 【試用期間】 あり 3ヶ月 (同条件) |
| 求人の 特徴 |
残業なし 子育て応援 交通費全額支給 |
| その他 | 【その他】 ・育児休業取得実績があります。 ・介護休業取得実績があります。 ・社会保険を完備しています。 ・スタッフ数:4人(全体:291人) ◇福利厚生も充実◇ 病院近くに保育園があります *職員食堂あり:300円/食・給与天引き *年次有給休暇…入社月4月~9月の場合入社月に10日付与 入社月10月~3月の場合入社月に5日付与 翌4月に繰り越し 産休・育児休暇の取得率は100%です。子育てをしながら福祉のお仕事をがんばってみませんか? まずは見学を希望される方は、お気軽にフォームよりお問い合わせください。 |
事業者情報
| 名称 | トランキルテひうら壱番館 |
|---|---|
| 所在地 | 〒851-2326長崎県長崎市下黒崎町1342番地6 |
事業内容
【事業内容】
整形外科・脳外科・リハビリテーンョン科・内科・外科・皮膚科/ベッド数(一般56療養53包括ケア50特殊疾患40),外来1日平均150名 リハビリ施設基準届出事項/脳1・運1・呼1
【特長】
理念・地域の安心と暮らしを守る医療・福祉を提供 行動規準*チェンジ・チャレンジ精神*医療・介護の質の高さを追求*患者満足度の向上を心掛ける*社会に貢献する誇りある職場つくり
整形外科・脳外科・リハビリテーンョン科・内科・外科・皮膚科/ベッド数(一般56療養53包括ケア50特殊疾患40),外来1日平均150名 リハビリ施設基準届出事項/脳1・運1・呼1
【特長】
理念・地域の安心と暮らしを守る医療・福祉を提供 行動規準*チェンジ・チャレンジ精神*医療・介護の質の高さを追求*患者満足度の向上を心掛ける*社会に貢献する誇りある職場つくり
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