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医療法人 タピック 介護老人保健施設 亀の里
ケアマネージャー(正社員)求人

医療法人 タピック 介護老人保健施設 亀の里・沖縄県・ケアマネージャー・
最終更新日:
【無料駐車場あり】◎賞与はうれしい4ヶ月分(前年度実績)≪17時30分まで/時間外なし≫でプライベートも充実☆ワークライフバランスを重視しています☆
【仕事内容】
施設ケアマネ ※施設見学可(要予約)の募集です。
特定施設ケアマネージャー業務全般
・特定施設におけるケアマネジメント業務
・施設における生活援助業務

☆経験あるスタッフがいます。気軽に相談でき安心です!
☆高齢者に関する公衆衛生業務経験1年以上の方は優隅!

※応募前に職場見学ができますので、職場の雰囲気や仕事内容が事前に確認できます(要予約)

「仕事と育児が両立しやすい求人」
*業務の変更はありません。

募集要項

募集職種 ケアマネージャー(介護老人保健施設)
雇用形態 正社員
勤務地 【勤務地】
沖縄県うるま市字前原260-5

【受動喫煙防止措置】
屋内禁煙
給与 【給与】
月給 193,000円~221,000円

【給与詳細】
基本給 170,000円~198,000円
資格手当 20,000円
ベースアップ手当 3,000円

【固定残業時間の有無】
固定残業代なし

【その他の手当・補足】
基本給については能力・経験等により考慮

【昇給】
あり
1月あたり1,000円~3,000円(前年度実績)

【賞与】
あり
年2回 計 4.00ヶ月分(前年度実績)

【交通費】
実費支給(上限あり)
月額
10,400円
応募資格 【応募資格】
介護支援専門員(ケアマネージャー)の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許をお持ちの方(ATでも大丈夫です)

【必要な経験等】
介護支援専門員業務経験必須

施設ケアマネ実務経験者、能力の高い方優遇!
勤務時間 【勤務形態】
固定時間制

【勤務時間・曜日】
(1)8時30分~17時30分

【休憩】
60分

【時間外】
なし
休日
休暇
【休日】
日曜日・祝日・その他

【その他の休日・補足】
シフトにて週2日休み
年次有給休暇(6ヵ月経過後) 10日

【年間休日数】
110日

※育児休暇取得実績あり
待遇
福利厚生
【加入保険】
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

【退職金】
あり
勤続年数
3年以上
試用期間 【試用期間】
あり
3か月 (同条件)
求人の
特徴
残業なし 車通勤可:無料駐車場 ワークライフバランス重視 賞与あり:4ヶ月以上
その他 【その他】
・育児休業取得実績があります。
・介護休業取得実績があります。
・看護休暇取得実績があります。
・社会保険を完備しています。
・スタッフ数:61人(全体:1,200人)

※無料駐車場あり

【ワークライフバランス】残業が少なく、子どもの急な病気や用事の際も時間単位より休暇が取れます。
【休暇】リフレッシュ休暇3日、検診休暇1日、
 看護、介護休暇(有給)5日
【福利厚生も充実】多くの職員が家族と一緒に、タピックグループの観光施設、トレーニングジムなどを楽しんでいます。


【法人・(関連)事業所のご紹介】
介護老人保健施設亀の里は、1996年の開設以来、沖縄市の自然豊かな環境の中で地域の皆さまに支えられながら成長してきました。当施設は「利用者の尊厳を守り、安全に配慮しながら生活機能の維持・向上を目指す」という理念のもと、医療・看護・介護・リハビリテーションを総合的に提供しています。特に、利用者が安心して自立した在宅生活を続けられるよう、家族や地域の方々、関係機関と連携しながら支援を行うことを大切にしています。

2015年からは県内で唯一の在宅強化型老人保健施設として、より一層質の高いサービスを目指し、利用者一人ひとりの豊かな生活を支えるために努力を続けています。職員は思いやりを持ち、利用者やそのご家族の立場に立った温かい介護を心がけており、安心して働ける環境づくりにも力を入れています。

超高齢化社会の中で変化する介護のニーズに柔軟に対応し、地域に根ざした信頼される施設として共に成長していきたい方の応募をお待ちしています。

事業者情報

名称 医療法人 タピック 介護老人保健施設 亀の里
所在地 〒904-2235沖縄県うるま市字前原260-5

事業内容


【事業内容】
介護老人保健施設。近隣の病院や回復期リハビリテーション病棟等より入所ののち、早期の在宅復帰を目指し、住み慣れた地域での生活をサポートしていくことを事業の目的とする。資料No.239

【特長】
タピック(TAPIC)の理念
総合性(T),探求性(A)、患者の立場(P)、国際性(I)を旗印に新世紀(C)にふさわしい医療・福祉施設の創出を目指す。

地図

お問い合わせ・ご応募

【原則メールでのご連絡となります】

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  3. 面接実施
  4. 労働条件の明示(採用時)※

労働条件を明示し確認していただきますのでご安心ください
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