ホスピタルメント世田谷八幡山
ケアマネージャー(居宅介護支援)(正社員)求人

最終更新日:2025/07/13
【八幡山駅/徒歩7分】○月給最大30万円以上可能!≪17時30分まで≫でプライベートも充実☆
【仕事内容】
管理者兼ケアマネジャー/住宅型有料/世田谷八幡山の募集です。
住宅型有料老人ホーム「ホスピタルメント世田谷八幡山」にて、
居宅介護支援事業所の管理者を募集しております。
<主な業務内容>
・ケアマネジャーのマネジメント、業務改善
・アセスメントからケアプランの作成、
サービス担当者会議の開催、モニタリングの実施など
*業務の変更:会社の定める業務に変更となる可能性があります
管理者兼ケアマネジャー/住宅型有料/世田谷八幡山の募集です。
住宅型有料老人ホーム「ホスピタルメント世田谷八幡山」にて、
居宅介護支援事業所の管理者を募集しております。
<主な業務内容>
・ケアマネジャーのマネジメント、業務改善
・アセスメントからケアプランの作成、
サービス担当者会議の開催、モニタリングの実施など
*業務の変更:会社の定める業務に変更となる可能性があります
募集要項
募集職種 | ケアマネージャー(居宅介護支援) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 【勤務地】 東京都世田谷区八幡山3−12−21 当社「ホスピタルメント世田谷八幡山」 【配属等】 〒156-0056 東京都世田谷区八幡山3−12−21 【受動喫煙防止措置】 受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) |
給与 | 【給与】 月給 308,000円〜370,500円 【給与詳細】 基本給 90,000円〜117,500円 職務・資格手当 75,000円〜110,000円 地域・調整手当 70,000円 LD手当 55,000円 処遇改善手当 18,000円 【固定残業時間の有無】 固定残業代なし 【その他の手当・補足】 *定期的な手当記載の「LD手当」の正式名称は 「ライフデザイン手当」です。 *経験により加算いたします。 【昇給】 昇給制度 あり 昇給(前年度実績) あり 1月あたり0.00%〜%(前年度実績) 【賞与】 賞与制度 あり 賞与(前年度実績) 年3回 450,000円(前年度実績) 【交通費】 実費支給(上限あり) 月額 50,000円 |
応募資格 | 【応募資格】 主任介護支援専門員(必須) |
勤務時間 | 【勤務形態】 シフト制 【勤務時間・曜日】 (1)8時30分〜17時30分 【休憩】 60分 【時間外】 あり 月平均時間外労働時間 5時間 |
休日 休暇 |
【休日】 その他 週休二日制 【その他の休日・補足】 シフト制 ※希望休の提出可 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 【年間休日数】 110日 ※育児休暇取得実績あり |
待遇 福利厚生 |
【加入保険】 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 【退職金】 あり 勤続年数 5年以上 |
試用期間 | 【試用期間】 あり(期間)3ケ月(試用期間中の労働条件)同条件となります |
求人の 特徴 |
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その他 | 【その他】 ・育児休業取得実績があります。 ・介護休業取得実績があります。 ・社会保険を完備しています。 ・マイカー通勤可能です。 ・スタッフ数:0人(全体:560人) 【法人・事業所からのメッセージ】 ホスピタルメント武蔵野は、医療法人桜十字グループが運営する介護付有料老人ホームです。 病院母体ならではの安心できる医療サポートと、提携医療機関との連携により、医療面でもしっかりとバックアップしています。 看護師と介護士が24時間常駐し、一人ひとりに寄り添った介護を大切にしているため、認知症や重度の介護が必要な方も安心して暮らせます。 施設は四季折々の花や緑に囲まれた開放的な庭園があり、園芸療法も取り入れているので、入居者の方が楽しみながら生活できる環境が整っています。 自然豊かな武蔵野の地で、温かく支え合う職場の一員として、一緒に働いてみませんか。 |
事業者情報
名称 | 株式会社 桜十字 東京事業所 |
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所在地 | 〒156-0056東京都世田谷区八幡山3−12−21当社「ホスピタルメント世田谷八幡山」 |
アクセス | 京王線 八幡山駅 徒歩 7分 |
事業内容
【事業内容】
介護付き有料老人ホーム「ホスピタルメント」、デイサービス「レッツリハ」、その他、健診・クリニック運営
【特長】
熊本本拠点の医療グループ「桜十字」は、医療・福祉・予防医療を通じて「患者さま」「地域の方々」「職員」三者すべてが幸せとなるモデルを築き、日本全体の地域医療の向上を目指しております。
介護付き有料老人ホーム「ホスピタルメント」、デイサービス「レッツリハ」、その他、健診・クリニック運営
【特長】
熊本本拠点の医療グループ「桜十字」は、医療・福祉・予防医療を通じて「患者さま」「地域の方々」「職員」三者すべてが幸せとなるモデルを築き、日本全体の地域医療の向上を目指しております。
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プロセス |
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