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介護老人保健施設 リハビリパーク練馬
ケアマネージャー(正社員)求人

介護老人保健施設 リハビリパーク練馬・東京都・ケアマネージャー・
最終更新日:
【新江古田駅/徒歩6分】○月給最大40万円可能!≪17時30分まで≫でプライベートも充実☆働きやすい職場を目指しています!
【仕事内容】
介護支援専門員【リハビリパーク練馬】の募集です。
◇介護老人保健施設の入所者ケアプランの作成
 担当者会議の開催、ご利用者・ご家族と施設との間に立ち、
 サービス向上の提言・指導を行う。

 入所:150床
 通所: 20名

*業務の変更:法人の定める業務に変更となる可能性があります

募集要項

募集職種 ケアマネージャー(介護老人保健施設)
雇用形態 正社員
勤務地 【勤務地】
東京都練馬区豊玉北1-20-20

【配属等】
〒176-0012
東京都練馬区豊玉北1-20-20
医療法人 杏林会 介護老人保健施設 リハビリパーク練馬

【受動喫煙防止措置】
屋内禁煙
給与 【給与】
年俸制
4,200,000円~4,800,000円

【給与詳細】
月額換算額 350,000円~400,000円

【固定残業時間の有無】
固定残業代あり

【固定残業代の金額(1か月あたり)】
35,000円~40,000

【固定残業時間】
間外手当は、残業の有無にかかわらず、固定残業代として支給。
15.2時間分を超える時間外労働は追加で支給。

【その他の手当・補足】
月額=年俸÷12月

【交通費】
通勤手当あり
月額
30,000円
応募資格 【応募資格】
介護支援専門員(ケアマネージャー)の資格をお持ちの方
勤務時間 【勤務形態】
固定時間制

【勤務時間・曜日】
(1)8時30分~17時30分

【休憩】
60分

【時間外】
あり
月平均 5時間
休日
休暇
【休日】
その他
週休二日制

【その他の休日・補足】
勤務表による(月9日休)
年次有給休暇(6ヵ月経過後) 10日

【年間休日数】
108日

※育児休暇取得実績あり
待遇
福利厚生
【加入保険】
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

試用期間 【試用期間】
あり
2ケ月 (同条件)
求人の
特徴
駅近 高収入 ワークライフバランス重視 週休二日制
その他 【その他】
・育児休業取得実績があります。
・介護休業取得実績があります。
・社会保険を完備しています。
・マイカー通勤可能です。
・スタッフ数:95人(全体:2,700人)
築10年の建物ですがきれいな職場です。
駅から比較的近く、残業も少なめ、働きやすい職場で一緒に働きませんか。

【法人・(関連)事業所のご紹介】
みちのく記念病院看護部は、「優しさ、安心、信頼」を大切に、患者様一人ひとりの状態や個性に合わせた質の高い看護を提供しています。
内科から精神科、認知症ケアまで幅広い専門性を活かし、患者様が安心して治療や介護を受けられる環境づくりに努めています。
また、職員が専門職として成長できるよう、充実した研修制度を整え、働きやすい職場環境の実現にも力を入れています。
温かく誠実な心で患者様に寄り添いながら、自分の時間も大切にできる職場です。
このような職場で一緒に働きませんか?

事業者情報

名称 介護老人保健施設 リハビリパーク練馬
所在地 〒176-0012東京都練馬区豊玉北1-20-20
アクセス 都営大江戸線 新江古田駅 徒歩 6分

事業内容


【事業主名】
医療法人 杏林会

【事業内容】
老健:青森県1施設、岩手県1施設、宮城県6施設、東京都4施設神奈川県1施設、静岡県2施設、愛知県2施設、計16施設 病院新横浜こころのホスピタル等4病院

【特長】
患者さん本位の医療と福祉を目指し、地域中核病院として、プライマリケアから回復期と慢性疾患管理、さらに地域で生活を続けられる在宅療養の支援システムを構築しています。

【ご参考:リハビリパーク練馬について】
※以下は「介護老人保健施設」としての参考情報となります。

■運営方針
(1)顧客志向、顧客本位を心がけ、接遇の質を高めます。
(2)人間性を尊重し、顧客の立場に立って、理解を深めます。
(3)医療、福祉サービスの技量の研鑽に努めます。
(4)プロ意識を自覚し、顧客の信頼を高めます。
(5)診療、看護、介護、リハビリテーションのプロセスを常に、より合理的なシステムにします。

■サービスの特色
常勤職の採用、確保に努め、安定した介護を目指します。おひとりおひとりの意向に沿った介護計画を立て、日常生活を大切にした支援をしています。

■法人の提供サービス(もしくは同一場所で提供するサービス)
訪問看護
通所リハビリテーション
短期入所療養介護
介護予防通所リハビリテーション
介護予防短期入所療養介護
介護老人保健施設

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お問い合わせ・ご応募

【原則メールでのご連絡となります】

  1. 以下応募フォームよりご連絡ください
  2. 担当より面接日程などのご連絡
  3. 面接実施
  4. 労働条件の明示(採用時)※

労働条件を明示し確認していただきますのでご安心ください
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