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特別養護老人ホームウェルケア重信
介護職(正社員)求人

特別養護老人ホームウェルケア重信・愛媛県・介護職・
最終更新日:
【無料駐車場あり】『介護職員(特別養護老人ホームウェルケア重信)』の募集です♪お気軽にお問い合わせください。
【仕事内容】
介護職員(特別養護老人ホームウェルケア重信)の募集です。
・食事、入浴、排泄等の日常生活全般における介護
・身体機能維持のためのレクリエーション

*夜勤:月4回程度


*業務の変更:会社の定める業務に変更となる可能性があります

募集要項

募集職種 介護職(特別養護老人ホーム)
雇用形態 正社員
勤務地 【勤務地】
愛媛県東温市北野田533番1

【配属等】
〒791-0215
愛媛県東温市北野田533番1
特別養護老人ホームウェルケア重信

【受動喫煙防止措置】
屋内禁煙
屋内の受動喫煙対策に関する備考
屋外に喫煙スペースあり
給与 【給与】
月給 228,000円~238,000円

【給与詳細】
基本給 155,000円~165,000円
職務手当 5,000円
処遇改善手当 68,000円

【固定残業時間の有無】
固定残業代なし

【その他の手当・補足】
・夜勤手当:5,500円/回
・資格手当(介護福祉士):5,000円/月
・子供手当(4人まで):10,000円/人・月
・時間外・休日手当

【昇給】
あり
1月あたり500円~3,000円(前年度実績)

【賞与】
あり
年2回 計 2.00ヶ月分(前年度実績)

【交通費】
通勤手当あり
月額
23,100円
応募資格 【応募資格】
介護福祉士 あると望ましいです
普通自動車運転免許 あると望ましいです(ATでも大丈夫です)

【あると望ましい経験等】
経験者優遇
勤務時間 【勤務形態】
変形時間労働制

【勤務時間・曜日】
(1)6時00分~15時00分
(2)7時00分~16時00分
(3)8時00分~17時00分

【就業時間に関する補足】
・9:00~18:00
・11:00~20:00
・13:00~22:00
・22:00~08:30(夜勤・仮眠時間150分)等

【休憩】
60分

【時間外】
あり
月平均 5時間

*週あたりの想定実働時間:40時間00分 (1)4日(2)1日の場合
*上記は例示です。実際は変形時間労働制として状況や希望等を考慮し調整となります。
休日
休暇
【休日】
その他

【その他の休日・補足】
勤務表による(4週8休シフト制)
夏季休暇3日、年末年始休暇3日・特別有給休暇(忌引き等)
年次有給休暇(6ヵ月経過後) 10日

【年間休日数】
110日

※育児休暇取得実績あり
待遇
福利厚生
【加入保険】
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

【退職金】
あり
勤続年数
3年以上
試用期間 【試用期間】
あり
3ヶ月 (同条件)
求人の
特徴
車通勤可:無料駐車場
その他 【車通勤】
可(駐車場あり)

【その他】
・育児休業取得実績があります。
・介護休業取得実績があります。
・社会保険を完備しています。
・スタッフ数:43人(全体:463人)

*マイカー通勤可:無料駐車場あり(自動車任意保険加入必須)

*3ヶ月経過後より年次有給休暇が付与されます


【法人・(関連)事業所のご紹介】
社会福祉法人喜久寿は、「利用者の個人の尊厳を大切にし、その人らしい心豊かな自立を支える」ことを理念としています。特別養護老人ホームやショートステイ、デイサービスなど多様な福祉サービスを通じて、地域のニーズに応え、利用者とそのご家族が満足できる環境づくりに努めています。

職場は風通しが良く、やりがいを感じながら楽しく働ける環境を目指しており、明るく人を笑顔にできる方を歓迎しています。未経験の方も安心して働けるよう、経験豊富なスタッフが丁寧にサポート。自然に恵まれた環境の中で、スタッフと利用者が一緒に楽しい時間を創り出す温かい職場です。

福祉の仕事に興味がある方、誰かの笑顔を支えたい方にぴったりの職場です。あなたも喜久寿の一員として、地域に貢献しながら成長してみませんか?

事業者情報

名称 特別養護老人ホームウェルケア重信
所在地 〒791-0215愛媛県東温市北野田533番1
アクセス 伊予鉄道・横河原線 梅本駅 徒歩 15分

事業内容


【事業主名】
社会福祉法人 喜久寿 ウェルケア重信

【事業内容】
特別養護老人ホーム・ケアハウス・ショートステイ・デイサービス
・グループホーム・介護支援センター・訪問看護ステーション・居宅介護支援事業・有料老人ホーム等の経営

【特長】
東温市および近隣市町にお住まいのお年寄りの方が、施設・在宅に関わらず、地域の中で十分に必要な福祉サービスが受けられるような高齢者総合福祉施設を目指しています。

地図

お問い合わせ・ご応募

【原則メールでのご連絡となります】

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  2. 担当より面接日程などのご連絡
  3. 面接実施
  4. 労働条件の明示(採用時)※

労働条件を明示し確認していただきますのでご安心ください
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