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くましろ 弐番館
介護職(正社員)求人

くましろ 弐番館・福岡県・介護職・
最終更新日:
『介護職員(正職員)』の募集です♪お気軽にお問い合わせください。
【仕事内容】
介護職員(正職員)の募集です。
○小規模多機能ホーム、グループホームにおける介護業務
*配置については面談後に決定します
*送迎業務は応相談
*使用車種:軽自動車~普通ワゴン車
*送迎範囲:久留米市近郊

*業務の変更はありません。

募集要項

募集職種 介護職(グループホーム)
雇用形態 正社員
勤務地 【勤務地】
福岡県久留米市北野町石崎162番地1

【配属等】
〒830-1116
福岡県久留米市北野町石崎162番地1
「くましろ 弐番館」

【受動喫煙防止措置】
屋内禁煙
給与 【給与】
月給 192,400円~243,300円

【給与詳細】
基本給 150,000円~175,000円
調整手当 10,000円~15,000円
介護処遇手当 32,400円~53,300円

【固定残業時間の有無】
固定残業代なし

【その他の手当・補足】
・夜勤手当 6,500円~7,000円/回
・家族手当

*定期的な手当の介護処遇手当は見直し、変動あり
*賃金は経験等によって決定

【昇給】
あり
1月あたり~1,500円(前年度実績)

【賞与】
あり
年2回 計 3.20ヶ月分(前年度実績)

【交通費】
通勤手当あり
月額
25,000円
応募資格 【応募資格】
介護職員初任者研修修了者の資格をお持ちの方
介護福祉士 あると望ましいです
普通自動車運転免許 あると望ましいです(ATでも大丈夫です)

【必要な経験等】
介護経験
勤務時間 【勤務形態】
変形時間労働制

【勤務時間・曜日】
(1)8時00分~17時00分
(2)10時00分~19時00分
(3)16時30分~9時00分

【就業時間に関する補足】
(3)夜勤/月4回~6回程度

(1)~(3)シフト制

【休憩】
60分

【時間外】
時間外労働なし

*週あたりの想定実働時間:39時間30分 (1)2日(2)1日(3)1日の場合
*上記は例示です。実際は変形時間労働制として状況や希望等を考慮し調整となります。
休日
休暇
【休日】
その他

【その他の休日・補足】
シフト制(月9日休み)
年次有給休暇(6ヵ月経過後) 10日

【年間休日数】
108日

※育児休暇取得実績あり
待遇
福利厚生
【加入保険】
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

【退職金】
あり
勤続年数
3年以上
試用期間 【試用期間】
あり
3ヶ月 (同条件)
求人の
特徴
家族手当あり
その他 【その他】
・育児休業取得実績があります。
・介護休業取得実績があります。
・社会保険を完備しています。
・スタッフ数:27人(全体:335人)

*通勤手当は当院の規定による
*昇給、賞与は実績による

事業者情報

名称 くましろ 弐番館
所在地 〒830-1116福岡県久留米市北野町石崎162番地1

事業内容


【事業主名】
医療法人 三井会 くましろ弐番館

【事業内容】
介護事業(グループホーム・小規模多機能ホーム)

【特長】
医療法人三井会神代病院を中核として、地域に根ざした保健・医療・福祉に総合的に取り組んでいます。

【ご参考:グループホームくましろ弐番館について】
※以下は「認知症対応型共同生活介護」としての参考情報となります。

■運営方針
利用者の意志及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ち、提供される療養サービスにより可能な限り利用者の自立した生活を維持できるよう努めます。

■サービスの特色
家庭的な環境で、穏やかにその人らしく、当たり前の生活が送れるよう、心に寄り添ったケアを行います。

■利用者情報
・利用定員
 ※<>内の数値は都道府県平均 2ユニット18人<13.6人>
・入居率 97%
・入居者の平均年齢 86.1歳
・入居者の男女別人数 男性:3人
女性:15人
・要支援2 1人
・要介護1 2人
・要介護2 3人
・要介護3 7人
・要介護4 4人
・要介護5 1人
・昨年度の退所者数 6人


■法人の提供サービス(もしくは同一場所で提供するサービス)
訪問介護
訪問入浴介護
訪問看護
訪問リハビリテーション
居宅療養管理指導
通所介護
通所リハビリテーション
定期巡回・随時対応型訪問介護看護
小規模多機能型居宅介護
認知症対応型共同生活介護
看護小規模多機能型居宅介護(複合型サービス)
居宅介護支援
介護予防訪問入浴介護
介護予防訪問看護
介護予防居宅療養管理指導
介護予防通所リハビリテーション
介護予防小規模多機能型居宅介護
介護予防認知症対応型共同生活介護

地図

お問い合わせ・ご応募

【原則メールでのご連絡となります】

  1. 以下応募フォームよりご連絡ください
  2. 担当より面接日程などのご連絡
  3. 面接実施
  4. 労働条件の明示(採用時)※

労働条件を明示し確認していただきますのでご安心ください
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