社会福祉法人　那珂川福祉会　ねむのき
介護職（正社員）求人

最終更新日：2026/09/13

【無料駐車場あり】≪年間休日127日≫でプライベートも充実☆

【仕事内容】
介護職員【休日多め／無料駐車場あり／賞与実績あり】の募集です。
特別養護老人ホームでの日常生活介助（食事・入浴・排泄等）、介護記録。
先輩職員がサポートします。

負担を軽減するためにノーリフティングケアを導入しています。

定員５０名、ショートステイ１０名。

　
変更の範囲：法人の定める職種

募集要項

募集職種	介護職（特別養護老人ホーム）
雇用形態	正社員
勤務地	【勤務地】福岡県那珂川市下梶原２丁目６－３【受動喫煙防止措置】屋内禁煙【勤務地に関する補足】西鉄バス　中央公園前バス停　から　徒歩５分
給与	【給与】月給 203,000円～211,530円【給与詳細】基本給 174,000円～182,530円職務手当 20,000円特定処遇改善手当 9,000円【固定残業時間の有無】固定残業代なし【その他の手当・補足】住宅手当：10,000円　　扶養手当　配偶者：10,000円　　子：　3,000円　　夜勤手当＝深夜割増＋3,000円／回【賞与】あり年2回計 3.60ヶ月分（前年度実績）【交通費】通勤手当あり月額 10,000円
応募資格	【応募資格】介護福祉士の資格をお持ちの方【あると望ましい経験等】経験者望ましいです
勤務時間	【勤務形態】変形時間労働制【勤務時間・曜日】（１）6時30分～15時30分（２）8時30分～17時30分（３）11時00分～20時00分【就業時間に関する補足】（４）１７時００分～０９時００分　（夜勤：月４～５回、休憩１２０分）（１）～（４）のローテーション勤務【休憩】 60分【時間外】あり月平均　2時間＊週あたりの想定実働時間：38時間00分　（１）2日（２）1日（４）1日の場合＊上記は例示です。実際は変形時間労働制として状況や希望等を考慮し調整となります。
休日休暇	【休日】その他【その他の休日・補足】シフト制冬期休暇５日　夏期休暇３日年次有給休暇（6ヵ月経過後）　10日【年間休日数】 127日 ※育児休暇取得実績あり
待遇福利厚生	【加入保険】雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金【退職金】あり勤続年数 3年以上
試用期間	【試用期間】あり３ヶ月　（同条件）
求人の特徴	車通勤可：無料駐車場年間休日120日以上住宅手当あり家族手当あり
その他	【車通勤】可（駐車場あり）【その他】・育児休業取得実績があります。・社会保険を完備しています。・スタッフ数：98人（全体：264人）＊昇給・賞与は、会社の業績による。＊年１回処遇改善一時金支給（支給は業績によります）＊特定処遇改善手当は年度により変動＊年間休日は年度により変動＊マイカー通勤：無料駐車場あり【法人・（関連）事業所のご紹介】那珂川福祉会は、高齢者の皆さまが安心して暮らせる社会を目指し、質の高い福祉サービスを提供しています。特別養護老人ホームや介護老人保健施設では、専門スタッフが24時間体制で丁寧なケアを行い、介護付き有料老人ホームでは快適な個室での生活をサポート。ショートステイやデイサービス、ホームヘルプなど、多彩なサービスで一人ひとりに合った支援を心がけています。職員は温かい心を持ち、利用者様の笑顔を大切にしながら働いています。充実した研修制度と働きやすい環境が整っているため、未経験の方も安心して成長できる職場です。このような職場で一緒に働きませんか？

事業者情報

名称	社会福祉法人　那珂川福祉会　ねむのき
所在地	〒811-1222福岡県那珂川市下梶原２丁目６－３
アクセス	西鉄バス　中央公園前バス停　から　徒歩５分

事業内容

【事業主名】
社会福祉法人　那珂川福祉会　ねむのき

【事業内容】
特別養護老人ホーム・ショートスティ・デイサービス
ホームヘルプサービス・居宅介護支援

【特長】
平成１１年に新規の社会福祉法人を設立し、平成１２年７月特別養護老人ホームを開設。平成１４年１月介護老人保健施設を開設、平成１５年５月有料老人ホームを開設。

【ご参考：ねむのきについて】
※以下は「介護老人福祉施設」としての参考情報となります。

■運営方針
施設は、法の基本理念と関係法令及び通知に基づき、入所者に対し医学的管理のもとで心身の状態に対応した適切な処遇と必要な機能回復訓練を行い、健康で明るく生きがいのある生活ができるように運営することを目的とする。

■サービスの特色
ねむのきは、那珂川市の豊かな自然の中に立地しており、四季折々の季節を感じながら皆様に楽しく笑顔で過ごして頂くように支援を行っております。季節に併せたお食事やそうめん流し・餅つきなど盛りだくさんの行事を元気一杯の職員が笑顔で行っております。

介護人材確保のための取組として、経験・技能のある職員に重点化しつつ、職員の更なる処遇改善を行うため賃金以外に以下の取組をおこなっています。
○資質の向上
・働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援
（研修受講時の他の介護職員の負担軽減するための代替職員確保を含む）
○労働環境・処遇の改善
・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
○その他
・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
・非正規職員から正規職員への転換

■利用者情報
・入所定員
　※＜＞内の数値は都道府県平均 50人＜69.6人＞
・入所者の平均年齢 88.8歳
・入所者の男女別人数男性：4人
女性：47人
・要介護１ 0人
・要介護２ 0人
・要介護３ 7人
・要介護４ 26人
・要介護５ 18人
・昨年度の退所者数 16人
・入所者の平均的な入所日数 1,162.5日
・待機者数 85人

■法人の提供サービス（もしくは同一場所で提供するサービス）
訪問介護
通所介護
通所リハビリテーション
短期入所生活介護
短期入所療養介護
特定施設入居者生活介護
認知症対応型通所介護
地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
居宅介護支援
介護予防通所リハビリテーション
介護予防短期入所生活介護
介護予防短期入所療養介護
介護予防特定施設入居者生活介護
介護予防認知症対応型通所介護
介護予防支援
介護老人福祉施設
介護老人保健施設