姫路医療生協 グループホームめが
介護職(パート)求人

姫路医療生協 グループホームめが・兵庫県・介護職・
最終更新日:
【妻鹿駅/徒歩10分】≪時間外なし≫週3日〜週5日でご相談☆
【仕事内容】
介護職(グループホームめが)の募集です。
グループホームは、要支援2以上の認知症の方が入居される地域密着型サービスです。
具体的には、一緒に食事の準備や掃除、買い物等です。
その間に、食事介助や排泄介助,入浴介助が入ります。利用者様の生活の流れを壊さないよう職員が利用者様とコミュニケーションを取り、安心した生活を送ってもらえるようサポートすることが介護職の一番大切な仕事です。

 

*業務の変更:法人の定める業務に変更となる可能性があります

募集要項

募集職種 介護福祉士(グループホーム)
雇用形態 パート
勤務地 【勤務地】
兵庫県姫路市飾磨区妻鹿278番地
 姫路医療生協 グループホームめが

【配属等】
〒672-8031
兵庫県姫路市飾磨区妻鹿278番地

【受動喫煙防止措置】
受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)
給与 【給与】
時給 1,300円〜1,550円


【固定残業時間の有無】
固定残業代なし

【その他の手当・補足】
*早朝・夜勤手当

【昇給】
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
1時間あたり10円〜20円(前年度実績)

【交通費】
実費支給(上限あり)
月額
24,400円
応募資格 【応募資格】
介護福祉士 あると望ましいです
介護職員実務者研修修了者 あると望ましいです
介護職員初任者研修修了者 あると望ましいです
いずれかの資格があれば大丈夫です
普通自動車運転免許をお持ちの方(ATでも大丈夫です)


勤務時間 【勤務形態】
変形時間労働制

【勤務時間・曜日】
(1)7時00分〜15時00分
(2)9時00分〜17時00分
(3)13時00分〜21時00分

【就業時間に関する補足】
(4)17:00〜翌9:00 (夜勤)

*就業時間選択可(相談に応じます)

【休憩】
60分

【時間外】
なし

*週あたりの想定実働時間:36時間00分 (1)2日(2)1日(4)1日の場合
*上記は組み合わせの例示です。実際は状況や希望等を考慮し調整となります。
休日
休暇
【休日】
その他
週休二日制

【その他の休日・補足】
シフト制
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 5日



※育児休暇取得実績あり
待遇
福利厚生
【加入保険】
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

【退職金】
あり
勤続年数
3年以上
試用期間 【試用期間】
なし
求人の
特徴
駅近/車通勤可
その他 【雇用期間】
雇用期間の定めあり(4ヶ月未満)
2ヶ月
契約更新の可能性
あり(原則更新)

【その他】
・育児休業取得実績があります。
・介護休業取得実績があります。
・看護休暇取得実績があります。
・社会保険を完備しています。
・スタッフ数:20人(全体:939人)

※就業時間・日数により加入保険は異なります。
※年次有給休暇:法定通り(就業日数により異なります)
 
*通勤手当については、社内規程により支給。
 詳細は、面接時にフォームよりお問い合わせください。
*22時以降の勤務は18歳以上の方に限ります。
*夜勤専属スタッフも募集中

【時間給について】
無資格者 :1,040円〜
初任者研修,ヘルパー2級:1,090円〜
実務者研修 :1,140円〜
介護福祉士 :1,200円〜
*上記に処遇改善手当260円が加算されます。

*現場見学も可能ですので、お気軽にフォームよりお問い合わせください。



【法人・事業所からのメッセージ】
姫路医療生活協同組合は、「その人らしく、気持ちよく生きる」を基本理念に掲げ、地域に密着した医療と介護サービスを提供しています。
私たちは、住み慣れた地域で自分らしい生活を続けたいと願う方々を支えるため、尊厳を護るケアや自立支援を大切にしています。
地域包括ケアを強化し、訪問診療や訪問看護、リハビリなど多様なサービスを通じて、利用者様の在宅生活を支えています。
職員一人ひとりが利用者様の「その人らしさ」を尊重し、心地よい生活をサポートすることを心掛けています。
このような職場で一緒に働きませんか。

事業者情報

名称 姫路医療生活協同組合
所在地 〒672-8031兵庫県姫路市飾磨区妻鹿278番地 姫路医療生協 グループホームめが
アクセス 山陽電車 妻鹿駅 徒歩 10分

事業内容


【事業内容】
姫路市で在宅を中心とした地域密着型の介護、医療を展開している生協法人です。高齢化が進む中でくらしの安心ネットワークづくりに貢献できるよう、事業と地域活動を行っています。

【特長】
地域包括ケアの推進を図るべく様々な在宅サービス事業を展開しています。人材育成に力を入れており新人職員からベテラン職員まで年間計画を立てて職員研修を開催し更なるスキルアップを図ります

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