社会福祉法人 香久山会
介護職(正社員)求人

最終更新日:
【信貴山口駅/徒歩10分】◎賞与はうれしい4ヶ月分(前年度実績)≪時間外なし≫
【仕事内容】
介護職として一緒に働きませんか?
老人ホームに入所されているお年寄りのお世話をしていただくお仕事です。具体的には、入浴のお手伝い、お食事の介助、トイレ排泄のお世話、レクリエーションや行事、その他介護に付随する雑務です。最初は先輩職員に付添い仕事を覚えて頂きますので、ブランクのある方や特養が初めての方でも安心です。
人のお世話やイベントごとが大好きな方大歓迎です。
*業務の変更はありません。
介護職として一緒に働きませんか?
老人ホームに入所されているお年寄りのお世話をしていただくお仕事です。具体的には、入浴のお手伝い、お食事の介助、トイレ排泄のお世話、レクリエーションや行事、その他介護に付随する雑務です。最初は先輩職員に付添い仕事を覚えて頂きますので、ブランクのある方や特養が初めての方でも安心です。
人のお世話やイベントごとが大好きな方大歓迎です。
*業務の変更はありません。
募集要項
募集職種 | 介護福祉士(老人ホーム) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 【勤務地】 大阪府八尾市郡川2-33 【受動喫煙防止措置】 受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) 【勤務地に関する補足】 自動車通勤可能 |
給与 | 【給与】 月給 213,000円~282,000円 【給与詳細】 基本給 213,000円~282,000円 【固定残業時間の有無】 固定残業代なし 【その他の手当・補足】 資格手当 月額2000円~10000円 皆勤手当 月額5000円 夜勤手当 一回5000円 (月5~6回程度) 扶養手当・住宅手当 当法人規定による 【昇給】 昇給制度 あり 昇給(前年度実績) あり 1月あたり1,500円~2,500円(前年度実績) 【賞与】 賞与制度 あり 賞与(前年度実績) 年3回 計 4.00ヶ月分(前年度実績) 【交通費】 実費支給(上限あり) 月額 20,000円 |
応募資格 | 【応募資格】 介護福祉士 あると望ましいです |
勤務時間 | 【勤務形態】 変形時間労働制 【勤務時間・曜日】 (1)7時30分~16時30分 (2)10時00分~19時00分 (3)11時00分~20時00分 【就業時間に関する補足】 夜勤は17時半から翌日10時半 休憩2時間です。 シフト制 【休憩】 75分 【時間外】 なし *週あたりの想定実働時間:38時間45分 (1)4日(2)1日の場合 *上記は組み合わせの例示です。実際は状況や希望等を考慮し調整となります。 |
休日 休暇 |
【休日】 その他 【その他の休日・補足】 4週8休 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 【年間休日数】 105日 |
待遇 福利厚生 |
【加入保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
試用期間 | 【試用期間】 あり(期間)3か月(試用期間中の労働条件)異なる(試用期間中の労働条件)の内容皆勤手当は試用期間終了後 |
求人の 特徴 |
駅近 車通勤可 交通費支給あり 住宅手当あり 家族手当あり ブランクOK 昇給あり 賞与あり 社保完備 残業少なめ |
その他 | 【その他】 ・社会保険を完備しています。 ・退職金共済に加入しています。 ・スタッフ数:72人(全体:145人) 【法人・(関連)事業所のご紹介】 社会福祉法人香久山会は、「敬愛」と「健全」を大切にし、長年社会に貢献してきた高齢者の安らかな生活を守ることを理念としています。 また、人と人とのつながりや愛情、信頼を大切にし、子どもたちの心身の健やかな成長も支えています。 地域との協力を重視し、施設の機能を地域に開放して積極的に活用することで、地域社会全体の福祉向上に貢献しています。 職員は温かい心で利用者一人ひとりに寄り添い、安心して過ごせる環境づくりに努めています。 そんな思いやりあふれる職場で、一緒に地域の皆さまの笑顔を支えませんか。 |
事業者情報
名称 | 社会福祉法人 香久山会 |
---|---|
所在地 | 〒581-0872大阪府八尾市郡川2-33 |
アクセス | 近鉄信貴線 信貴山口駅 徒歩 10分 自動車通勤可能 |
事業内容
【事業内容】
特別養護老人ホーム60床、ショートステイ16床。
デイサービスセンター(1日35名)、ケアプランセンター。
【特長】
平成16年4月に開設した施設です。 開設10年以上が経ち、設備を更新すると同時に、スタッフと話し合いながら、働きがい、働きやすさを見直す取り組みをしています。
特別養護老人ホーム60床、ショートステイ16床。
デイサービスセンター(1日35名)、ケアプランセンター。
【特長】
平成16年4月に開設した施設です。 開設10年以上が経ち、設備を更新すると同時に、スタッフと話し合いながら、働きがい、働きやすさを見直す取り組みをしています。
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