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社会福祉法人 大阪聴覚障害者福祉会 あすくの里
介護職(パート)求人

社会福祉法人 大阪聴覚障害者福祉会 あすくの里・大阪府・介護職・
最終更新日:
【上ノ太子駅/徒歩8分】週4日程度でご相談☆『特養 介護職員』の募集です♪
【仕事内容】
特養 介護職員として一緒に働きませんか?
■ろうあ高齢者の生活支援全般のお仕事です。

 特養入居者の
 食事・入浴・排泄・移動介助・情報提供等

 
 ※未経験の方、資格をお持ちでない方も歓迎いたします。
 1からていねいに指導しますので安心してご応募下さい。

*業務の変更はありません。

募集要項

募集職種 介護職(特別養護老人ホーム)
雇用形態 パート
勤務地 【勤務地】
大阪府羽曳野市飛鳥11

【受動喫煙防止措置】
屋内禁煙
屋内の受動喫煙対策に関する備考
屋外指定場所可
給与 【給与】
時給 1,210円


【固定残業時間の有無】
固定残業代なし

【その他の手当・補足】
介護福祉士の資格をお持ちの方は、手当が契約時間に応
じて支給されます。


【賞与】
あり
年2回 30,000円(前年度実績)

【交通費】
実費支給(上限あり)
月額
35,000円
応募資格 【応募資格】
介護福祉士 あると望ましいです
勤務時間 【勤務形態】
シフト制

【勤務時間・曜日】
(1)7時30分~16時15分
(2)11時30分~20時15分
(3)13時15分~22時00分

【就業時間に関する補足】
シフト制のため、時間数や時間帯など相談に応じることが可能な場
合もあります。まずはお問合せ下さい。

【休憩】
45分

【時間外】
あり
月平均 5時間
休日
休暇
【休日】
その他
週休二日制

【その他の休日・補足】
*シフト制のため勤務表にて休日が確定
*契約日数に応じて、休日数が決まります。
年次有給休暇(6ヵ月経過後) 7日



※育児休暇取得実績あり
待遇
福利厚生
【加入保険】
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

試用期間 【試用期間】
あり
3ヶ月 (同条件)
求人の
特徴
駅近 週休二日制
その他 【その他】
・育児休業取得実績があります。
・介護休業取得実績があります。
・看護休暇取得実績があります。
・社会保険を完備しています。
・スタッフ数:102人(全体:230人)

*昇給については3年目、5年目、7年目、10年目あり
*契約更新は1年毎となります
*雇用条件により加入保険・有給休暇は異なります(法定通り)

*マイカー通勤:駐車場有料。自己負担(6,000円/月)。

*選考日時 随時(希望日をもとに調整)

《見学体験について補足》
 現スタッフ付き添いの見学体験です。ご利用者やスタッフの様子を実際にご自身で見ていただく機会として設定しています。
加入保険などは、契約時間により決まります。

事業者情報

名称 社会福祉法人 大阪聴覚障害者福祉会 あすくの里
所在地 〒583-0842大阪府羽曳野市飛鳥11
アクセス 近鉄南大阪線 上ノ太子駅 徒歩 8分

事業内容


【事業内容】
大阪で初めてのろうあ高齢者のための特別養護老人ホームです。
「安心・健やか・暮らす」をテーマとして、コミュ二ケーションの保障をベースとした介護と生活支援をおこなう高齢者施設

【特長】
「入居者、利用者が施設の主人公」を理念とし、高齢聴覚障害者の願いや思いに寄り添った介護と生活支援をおこなっています。

【ご参考:特別養護老人ホームあすくの里について】
※以下は「介護老人福祉施設」としての参考情報となります。

■運営方針
1.安心して、健やかな、その人らしい豊かな暮らしを実現します。2.人としての尊厳と一人ひとりの人格を尊重し、入居者・利用者の主体性と自主性を大切にし、一人ひとりの願いや思いに寄り添った暮らしづくりをすすめます。3.高齢聴覚障害者を支援する専門施設として、手話をはじめ様々なコミュニケーションの共有・保障と聴覚障害者集団の保障を土台に、人としての生きがいを育みます。4.入居者・利用者をはじめ家族、職員、関係者の意見を聞き、“民主的協議と集中”を基本とした民主的な施設運営を行ないます。5.地域住民に支えられ、地域の高齢者の暮らしを支える、地域と共に歩む施設をめざします。6.福祉実践を通じて、常に高齢聴覚障害者の現状や課題を発信し、聴覚障害者とその関係者、市民と共に高齢者福祉の発展をめざします。

■サービスの特色
高齢聴覚障害者の支援特性とニーズに対応した生活支援と介護を行っている。

■法人の提供サービス(もしくは同一場所で提供するサービス)
通所介護
短期入所生活介護
居宅介護支援
介護予防短期入所生活介護
介護老人福祉施設

地図

お問い合わせ・ご応募

【原則メールでのご連絡となります】

  1. 以下応募フォームよりご連絡ください
  2. 担当より面接日程などのご連絡
  3. 面接実施
  4. 労働条件の明示(採用時)※

労働条件を明示し確認していただきますのでご安心ください
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