社会福祉法人 一誠会 第二偕楽園ホーム
介護職（正社員）求人
最終更新日：
働きやすい職場を目指しています！『介護職員』の募集です♪お気軽にお問い合わせください。
【仕事内容】
介護職員として一緒に働きませんか？
ユニット型特別養護老人ホーム（特養２９名、ショートステイ９名）において介護業務をしていただきます。
＊食事介助、排泄介助、入浴介助等生活援助全般
＊入職後、新人・現任研修あり
＊２０名体制（１人の介護職員が２名のご利用者を担当）で業務を行います。
＊夜勤（２２：００～翌７：００）
＊業務の変更はありません。
介護職員として一緒に働きませんか？
ユニット型特別養護老人ホーム（特養２９名、ショートステイ９名）において介護業務をしていただきます。
＊食事介助、排泄介助、入浴介助等生活援助全般
＊入職後、新人・現任研修あり
＊２０名体制（１人の介護職員が２名のご利用者を担当）で業務を行います。
＊夜勤（２２：００～翌７：００）
＊業務の変更はありません。
募集要項
| 募集職種 | 介護職（介護施設） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 【勤務地】 東京都八王子市加住町１丁目１８番地 【受動喫煙防止措置】 屋内禁煙 |
| 給与 | 【給与】 月給 234,500円～270,400円 【給与詳細】 基本給 207,500円～235,400円 特定処遇手当 7,000円～15,000円 居住支援特別手当 20,000円 【固定残業時間の有無】 固定残業代なし 【その他の手当・補足】 夜勤手当：6500円／回（22：00～翌7：00） 家族手当：配偶者8500円、左記以外2500円／人 資格手当：介護福祉士15000円、介護職員実務者研 修3000円、初任者研修手当：3000円、遅番手当 ：1000～1500円／回 賞与以外処遇改善手当一時金支給：年2回 【昇給】 あり 1月あたり1,900円～2,400円（前年度実績） 【賞与】 あり 年2回 計 3.60ヶ月分（前年度実績） 【交通費】 実費支給（上限あり） 月額 50,000円 |
| 応募資格 | 【応募資格】 介護職員初任者研修修了者の資格をお持ちの方 介護福祉士 あると望ましいです 普通自動車運転免許 あると望ましいです（ＡＴでも大丈夫です） 【あると望ましい経験等】 介護経験 |
| 勤務時間 | 【勤務形態】 変形時間労働制 【勤務時間・曜日】 （１）7時00分～16時00分 （２）12時00分～21時00分 （３）13時00分～22時00分 【就業時間に関する補足】 （４）２２：００～翌７：００（夜勤） 【休憩】 60分 【時間外】 あり 月平均 4時間 ＊週あたりの想定実働時間：40時間00分 （１）4日（２）1日の場合 ＊上記は例示です。実際は変形時間労働制として状況や希望等を考慮し調整となります。 |
| 休日 休暇 |
【休日】 その他 週休二日制 【その他の休日・補足】 ローテーションによる月９日休み ＊詳細は「求人に関する特記事 項」欄に記載 年次有給休暇（6ヵ月経過後） 10日 【年間休日数】 110日 ※育児休暇取得実績あり |
| 待遇 福利厚生 |
【加入保険】 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 試用期間 | 【試用期間】 あり 入職後３ヶ月 （同条件） |
| 求人の 特徴 |
ワークライフバランス重視 家族手当あり 週休二日制 |
| その他 | 【その他】 ・育児休業取得実績があります。 ・介護休業取得実績があります。 ・看護休暇取得実績があります。 ・社会保険を完備しています。 ・退職金共済に加入しています。 ・スタッフ数：26人（全体：206人） ＊新入職員の方には先輩がつき、しっかり指導しますのでご安心ください。 ＊マイカー通勤可：駐車料金月額５００円 ＊給与は給与規定、経験により優遇します。 ＊福利厚生制度あります（制服貸与、職員給食あり、八王子市勤労者福祉サービスセンターやまゆり加入） ＊ローテーションによる月９日間休み（２月は８日間、５・１２・１月は１０日間） 「社会福祉法人一誠会」は開設４５年を迎え、特別養護老人ホーム、グループホーム、デイサービス、保育所、地域包括など様々な事業を展開し「ＴＯＫＹＯ働きやすい福祉の職場宣言」の事業所として、ご利用者様お一人おひとりのニーズに合わせたケアが出来るよう、サービスの向上に日々努めています。 |
事業者情報
| 名称 | 社会福祉法人 一誠会 第二偕楽園ホーム |
|---|---|
| 所在地 | 〒192-0004東京都八王子市加住町１丁目１８番地 |
| アクセス | ＪＲ八王子駅 車 10分 |
事業内容
【事業内容】
特別養護老人ホーム、短期入所生活介護、看護小規模多機能型居宅訪問看護ステーション、企業主導型保育所、サービス付き高齢者住宅の運営
【特長】
緑豊かな環境のなかで、「安心・安全・愛情」をモットーにお年寄り一人一人に寄り添い、その人らしく生活していただくホーム作りを目指しています。
【ご参考：第二偕楽園ホームについて】
※以下は「地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護」としての参考情報となります。
■運営方針
社会福祉法人 一誠会
私たちは、次の法人の理念と品質方針を、偕楽園ホームおよび初音の杜ならびに第二偕楽園ホームの旗印、そして業務の道しるべとして、遵守します。
理 念
安心・安全・愛情
品質方針
一 私たちは、関係法令・規準を遵守し、コンプライアンスを尊重した運営を行います。
一 私たちは、ご利用者が個人の意思と可能性が尊重され、自立したその人らしい生活を、地域社会で営むことができるよう、援助します。
一 私たちは、事業の高い公共性と倫理性を自覚し、開かれた施設運営と経営の透明性に努めます。
一 私たちは、地域社会への貢献と共生に努めます。
一 私たちは、広い視野とプロフェッショナルとしての専門性を高めるため、研鑽と努力を惜しまず、常に介護サービスのあるべき姿を提示します。
一 私たちは、一誠会へ寄せられる貴重なご意見、ご批判などを真摯に受け止め、品質マネジメントシステムの有効性を継続的に改善し、常に成長し変化し続けながら、一貫した高品質のサービスを提供する一誠会ブランドを構築します。
平成30年度の目指すこととしての重点事項（要旨－詳細は「平成30年度事業計画書」に記載）
今年度、“A new sail （新たな船出）”をスローガンに、経験と実践を存分に生かし、地域との協力体制を強化し、医療機関との連携、ボランティアの養成など、社会福祉法人として利用者本位と尊厳を護りつつ、効果的かつ効率的な高品質なサービスを提供し、多様化するニーズに適したサービスを迅速に提供するものして、将来を見据え、方向性を見誤らないよう、先駆的かつ創造的に、全職員一丸となった経営を実践します。
平成30年度 重点目標の概略
１．介護報酬改定に伴う経営安定化のための施策の推進 ～A new sailのための戦略的経営～
２．働き方改革への具体的対応と人材確保・人材育成 ～A new sailのための人財戦略～
３．適正なコスト管理と業務の抜本的な見直し・～A new sailのための経営戦略～
４．その他
なお、上記1～3の重点目標に加え、昨年度（一昨年度）の重点目標において、未達成の事項については引き続き、重点目標として位置づけ、各部署において達成を図ることとする。
特に、昨年度の重点目標の一つであった「介護サービスの質の評価に向けた仕組み作りと実践 ～新たなステージと成り得るアウトカム（要介護者の状態の変化）による評価への対応～」については、介護報酬改定における通所介護の加算、ADL（基本的日常生活動作）を評価する方法の一つ「バーセルインデックス（Barthel Index）」、つまり、生活上必要となる「基本的」な能力を把握は、エビデンスのある介護サービスの実現に実施するものとする。
■サービスの特色
安心して安全にご利用いただけるように、介護サービスの提供をするために、ISO9001の認証を取得しています。継続的に改善を図る仕組みを取り入れ、社会の変化に対応していくことのできる組織を作り、ご利用者のより良いサービスを提供していきたいと考えております。地域の思いをくみ取り安心して安全でいることのできるサービスを提供するため、地域包括ケアを具現化し、困ったときに「何とかしてくれる」どうにかなった」と感じていただけるような取り組みを行いたいと考えております。
■利用者情報
・入所定員
※＜＞内の数値は都道府県平均 29人＜24.0人＞
・入所者の平均年齢 88.4歳
・入所者の男女別人数 男性：7人
女性：22人
・要介護１ 0人
・要介護２ 0人
・要介護３ 13人
・要介護４ 11人
・要介護５ 5人
・入所者の平均的な入所日数 725日
■法人の提供サービス（もしくは同一場所で提供するサービス）
訪問介護
訪問看護
短期入所生活介護
定期巡回・随時対応型訪問介護看護
夜間対応型訪問介護
地域密着型通所介護
認知症対応型通所介護
認知症対応型共同生活介護
地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
看護小規模多機能型居宅介護（複合型サービス）
居宅介護支援
介護予防訪問看護
介護予防短期入所生活介護
介護予防認知症対応型通所介護
介護予防認知症対応型共同生活介護
介護老人福祉施設
特別養護老人ホーム、短期入所生活介護、看護小規模多機能型居宅訪問看護ステーション、企業主導型保育所、サービス付き高齢者住宅の運営
【特長】
緑豊かな環境のなかで、「安心・安全・愛情」をモットーにお年寄り一人一人に寄り添い、その人らしく生活していただくホーム作りを目指しています。
【ご参考：第二偕楽園ホームについて】
※以下は「地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護」としての参考情報となります。
■運営方針
社会福祉法人 一誠会
私たちは、次の法人の理念と品質方針を、偕楽園ホームおよび初音の杜ならびに第二偕楽園ホームの旗印、そして業務の道しるべとして、遵守します。
理 念
安心・安全・愛情
品質方針
一 私たちは、関係法令・規準を遵守し、コンプライアンスを尊重した運営を行います。
一 私たちは、ご利用者が個人の意思と可能性が尊重され、自立したその人らしい生活を、地域社会で営むことができるよう、援助します。
一 私たちは、事業の高い公共性と倫理性を自覚し、開かれた施設運営と経営の透明性に努めます。
一 私たちは、地域社会への貢献と共生に努めます。
一 私たちは、広い視野とプロフェッショナルとしての専門性を高めるため、研鑽と努力を惜しまず、常に介護サービスのあるべき姿を提示します。
一 私たちは、一誠会へ寄せられる貴重なご意見、ご批判などを真摯に受け止め、品質マネジメントシステムの有効性を継続的に改善し、常に成長し変化し続けながら、一貫した高品質のサービスを提供する一誠会ブランドを構築します。
平成30年度の目指すこととしての重点事項（要旨－詳細は「平成30年度事業計画書」に記載）
今年度、“A new sail （新たな船出）”をスローガンに、経験と実践を存分に生かし、地域との協力体制を強化し、医療機関との連携、ボランティアの養成など、社会福祉法人として利用者本位と尊厳を護りつつ、効果的かつ効率的な高品質なサービスを提供し、多様化するニーズに適したサービスを迅速に提供するものして、将来を見据え、方向性を見誤らないよう、先駆的かつ創造的に、全職員一丸となった経営を実践します。
平成30年度 重点目標の概略
１．介護報酬改定に伴う経営安定化のための施策の推進 ～A new sailのための戦略的経営～
２．働き方改革への具体的対応と人材確保・人材育成 ～A new sailのための人財戦略～
３．適正なコスト管理と業務の抜本的な見直し・～A new sailのための経営戦略～
４．その他
なお、上記1～3の重点目標に加え、昨年度（一昨年度）の重点目標において、未達成の事項については引き続き、重点目標として位置づけ、各部署において達成を図ることとする。
特に、昨年度の重点目標の一つであった「介護サービスの質の評価に向けた仕組み作りと実践 ～新たなステージと成り得るアウトカム（要介護者の状態の変化）による評価への対応～」については、介護報酬改定における通所介護の加算、ADL（基本的日常生活動作）を評価する方法の一つ「バーセルインデックス（Barthel Index）」、つまり、生活上必要となる「基本的」な能力を把握は、エビデンスのある介護サービスの実現に実施するものとする。
■サービスの特色
安心して安全にご利用いただけるように、介護サービスの提供をするために、ISO9001の認証を取得しています。継続的に改善を図る仕組みを取り入れ、社会の変化に対応していくことのできる組織を作り、ご利用者のより良いサービスを提供していきたいと考えております。地域の思いをくみ取り安心して安全でいることのできるサービスを提供するため、地域包括ケアを具現化し、困ったときに「何とかしてくれる」どうにかなった」と感じていただけるような取り組みを行いたいと考えております。
■利用者情報
・入所定員
※＜＞内の数値は都道府県平均 29人＜24.0人＞
・入所者の平均年齢 88.4歳
・入所者の男女別人数 男性：7人
女性：22人
・要介護１ 0人
・要介護２ 0人
・要介護３ 13人
・要介護４ 11人
・要介護５ 5人
・入所者の平均的な入所日数 725日
■法人の提供サービス（もしくは同一場所で提供するサービス）
訪問介護
訪問看護
短期入所生活介護
定期巡回・随時対応型訪問介護看護
夜間対応型訪問介護
地域密着型通所介護
認知症対応型通所介護
認知症対応型共同生活介護
地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
看護小規模多機能型居宅介護（複合型サービス）
居宅介護支援
介護予防訪問看護
介護予防短期入所生活介護
介護予防認知症対応型通所介護
介護予防認知症対応型共同生活介護
介護老人福祉施設
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