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スパークランド郡山
児童発達支援管理責任者(正社員)求人

スパークランド郡山・福島県・児童発達支援管理責任者・
最終更新日:
◎賞与はうれしい4ヶ月分(前年度実績)≪18時00分まで≫でプライベートも充実☆『児童発達支援管理責任者【スパークランド郡山】』の募集です♪UIJターンも大歓迎☆
【仕事内容】
児童発達支援管理責任者【スパークランド郡山】の募集です。
児童発達支援・放課後等デイサービス『スパークランド』にて、発達に遅れがある児童に個別療育プログラムの提供を行います。
独自に開発された「最新の脳科学」と「発達心理学」に裏付けされた『スパーク運動療育』を主に未就学児へ提供していきます。
児童の成長を実感し、自らも成長できるやりがいあるお仕事になります。
親御さんと一緒に通所いただくため、送迎業務はございません。

*未経験の方にも丁寧に指導します。

*業務の変更:会社の定める業務に変更となる可能性があります

募集要項

募集職種 児童発達支援管理責任者(介護施設)
雇用形態 正社員
勤務地 【勤務地】
福島県郡山市小原田2-23-8

【配属等】
〒963-8835
福島県郡山市小原田2-23-8
 スパークランド郡山

【受動喫煙防止措置】
受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)
屋内の受動喫煙対策に関する備考
敷地内禁煙
給与 【給与】
月給 270,340円~287,920円

【給与詳細】
基本給 210,340円~227,920円
資格手当 20,000円
処遇ベア手当 40,000円

【固定残業時間の有無】
固定残業代なし

【昇給】
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
1月あたり2,000円~8,000円(前年度実績)

【賞与】
賞与制度
あり
賞与(前年度実績)
年3回
計 4.00ヶ月分(前年度実績)

【交通費】
実費支給(上限あり)
月額
30,000円
応募資格 【応募資格】
児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許をお持ちの方(ATでも大丈夫です)

【あると望ましい経験等】
児童福祉関係での実務経験
勤務時間 【勤務形態】
固定時間制・シフト制

【勤務時間・曜日】
(1)9時00分~18時00分

【休憩】
60分

【時間外】
あり
月平均時間外労働時間
10時間
休日
休暇
【休日】
水曜日、その他
週休二日制

【その他の休日・補足】
水曜定休+シフト休1日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

【年間休日数】
110日

※育児休暇取得実績あり
待遇
福利厚生
【加入保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形

【退職金】
あり
勤続年数
1年以上
試用期間 【試用期間】
あり(期間)3か月(試用期間中の労働条件)同条件となります
求人の
特徴
ワークライフバランス重視 車通勤可 交通費支給あり 退職金制度あり 昇給あり 賞与あり 週休二日制 社保完備
その他 【その他】
・育児休業取得実績があります。
・看護休暇取得実績があります。
・社会保険を完備しています。
・退職金共済に加入しています。
・スタッフ数:5人(全体:135人)
運営母体が経営が安定している企業でのお仕事になります。安心してお仕事ができる基盤があります。また、いろいろと挑戦を繰り返す企業文化もあります。今後も、児童福祉で関連するサービスの展開、現業の深堀を行っていく計画です。
新しいチャレンジを行いたい方、これまでのキャリアを活かした業務を行いたい方、やりがいある児童福祉で貢献いただける方をお待ちしています。
店舗の見学、事業説明は随時行っておりますので、お気軽にお問い合わせください。

【法人・(関連)事業所のご紹介】
株式会社アオバヤは、創業67年にわたり東北・関東エリアで地域の皆さまの毎日の暮らしを支える12の事業を展開しています。
介護予防デイサービスや発達障害児童支援など、多様なサービスを通じて「お客さまの幸せに貢献したい」という想いを大切にしています。
常に新しい挑戦を続け、社会に役立つ価値を生み出す企業風土が根付いており、職員一人ひとりが夢の実現に向けて前向きに取り組んでいます。
温かく協力的な職場で、地域のために力を発揮したい方にぴったりの環境です。

事業者情報

名称 スパークランド郡山
所在地 〒963-8835福島県郡山市小原田2-23-8
アクセス 郡山駅 車 5分

事業内容


【事業内容】
本社総務とコンタクトセンター
スパークランドの運営(児童発達支援、放課後等デイサービス)
ジョイリハの運営(半日型機能訓練デイサービス)

【特長】
社内全体がアットホームな雰囲気です。また毎週金曜日には托鉢活動など拠点地域の皆さまへ感謝を伝えています。

地図

お問い合わせ・ご応募

【原則メールでのご連絡となります】

  1. 以下応募フォームよりご連絡ください
  2. 担当より面接日程などのご連絡
  3. 面接実施
  4. 労働条件の明示(採用時)※

労働条件を明示し確認していただきますのでご安心ください
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