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社会福祉法人 孝明会 特別養護老人ホーム 昌晴園
看護師(正社員)求人

社会福祉法人 孝明会 特別養護老人ホーム 昌晴園・千葉県・看護師・
最終更新日:
○月給最大30万円以上可能!≪17時30分まで/年間休日123日≫でプライベートも充実☆『看護職員』の募集です♪
【仕事内容】
看護職員として一緒に働きませんか?
・特別養護老人ホームにおける看護業務
 (健康管理、服薬管理、処置等)

・就職後は、先輩職員が業務全般についてサポートしますので、
 ブランクのある方でも安心して働くことができます

*業務の変更:会社が定める業務に変更となる可能性があります

募集要項

募集職種 看護師(特別養護老人ホーム)
雇用形態 正社員
勤務地 【勤務地】
千葉県千葉市若葉区野呂町736-1

【受動喫煙防止措置】
受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)
給与 【給与】
月給 290,500円~353,428円

【給与詳細】
基本給 215,000円~270,200円
業務手当 5,000円
業務奨励手当 28,700円~36,428円
処遇改善手当 33,800円
資格手当 8,000円

【固定残業時間の有無】
固定残業代なし

【その他の手当・補足】
住宅手当:20,000円まで

【昇給】
あり
1月あたり2,200円~3,500円(前年度実績)

【賞与】
あり
年2回 計 3.10ヶ月分(前年度実績)

【交通費】
実費支給(上限あり)
月額
30,000円
応募資格 【応募資格】
看護師の資格をお持ちの方
准看護師の資格をお持ちの方
いずれかの資格があれば大丈夫です


勤務時間 【勤務形態】
変形時間労働制

【勤務時間・曜日】
(1)8時30分~17時30分

【休憩】
60分

【時間外】
あり
月平均 1時間

*週あたりの想定実働時間:40時間00分 (1)5日の場合
*上記は例示です。実際は変形時間労働制として状況や希望等を考慮し調整となります。
休日
休暇
【休日】
その他
週休二日制

【その他の休日・補足】
*シフト制
*夏季休暇および年末年始休暇
年次有給休暇(6ヵ月経過後) 10日

【年間休日数】
123日

※育児休暇取得実績あり
待遇
福利厚生
【加入保険】
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金

【退職金】
あり
勤続年数
1年以上
試用期間 【試用期間】
あり
3ヶ月 (同条件)
求人の
特徴
車通勤可
その他 【その他】
・育児休業取得実績があります。
・退職金共済に加入しています。
・スタッフ数:73人(全体:75人)

*経験等により賃金を決定します。
従来型特養ですが、家庭的な雰囲気を保ちながら、ご利用者様の日常生活における支援を行っています。

事業者情報

名称 社会福祉法人 孝明会 特別養護老人ホーム 昌晴園
所在地 〒265-0053千葉県千葉市若葉区野呂町736-1
アクセス 千葉駅 車 30分

事業内容


【事業内容】
高齢者の介護、日常生活支援等

【特長】
温かく家庭的な雰囲気の中で、ご利用者様各人の個性を尊重して、社会性に富んだ日常生活を送れるような介護を行っています。

【ご参考:特別養護老人ホーム昌晴園について】
※以下は「介護老人福祉施設」としての参考情報となります。

■運営方針
1:施設サービス計画に基づき、可能な限り、居宅での生活への復帰を念頭において、入浴・排泄・食事等の介護、相談・援助、社会生活上の便宜の供与、その他の日常生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行う。そのことにより、入所者がその有する能力に応じ、自立した生活を営むことができるよう目指す。
2:利用者の意思および人格を尊重し、常に利用者の立場に立ってサービスを提供できるよう努める。
3:明るく家庭的な雰囲気の下、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市区町村、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保健施設、保健医療サービス、福祉サービスの提供者との綿密な連携に努める。

■サービスの特色
温かい家庭的な雰囲気があふれる場を提供している。

■利用者情報
・入所定員
 ※<>内の数値は都道府県平均 80人<61.4人>
・入所者の平均年齢 87.8歳
・入所者の男女別人数 男性:18人
女性:62人
・要介護1 0人
・要介護2 3人
・要介護3 18人
・要介護4 40人
・要介護5 19人
・昨年度の退所者数 17人
・入所者の平均的な入所日数 1,104.5日
・待機者数 35人


■法人の提供サービス(もしくは同一場所で提供するサービス)
通所介護
短期入所生活介護
居宅介護支援
介護予防短期入所生活介護
介護予防支援
介護老人福祉施設

地図

お問い合わせ・ご応募

【原則メールでのご連絡となります】

  1. 以下応募フォームよりご連絡ください
  2. 担当より面接日程などのご連絡
  3. 面接実施
  4. 労働条件の明示(採用時)※

労働条件を明示し確認していただきますのでご安心ください
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