社会福祉法人　慈風会　特別養護老人ホーム　かもいけ
看護師（正社員）求人

最終更新日：2026/03/11

【ＪＲ指宿枕崎線：南鹿児島駅／徒歩8分】『看護師』の募集です♪UIJターンも大歓迎☆お気軽にお問い合わせください。

【仕事内容】
看護師として一緒に働きませんか？
○ユニット型特養での入居者様や職員の健康チェックや管理、適時治療等と一部介護業務（常時ではありませんが食事介助、処置を
必要とする方の入浴介助やオムツ交換等）をして頂きます。

＊経験者、ブランクのある方もご相談ください！！
＊きめ細やかなサービスを行える方、やる気を持って明るく元気に対応できる方お待ちしております。

＊入居者様の望む暮らしを一緒にサポートして頂けませんか？
　
＊業務の変更：事業所の定める業務に変更となる可能性があります

募集要項

募集職種	看護師（特別養護老人ホーム）
雇用形態	正社員
勤務地	【勤務地】鹿児島県鹿児島市東郡元町１１番６号【受動喫煙防止措置】屋内禁煙
給与	【給与】月給 226,600円～258,400円【給与詳細】基本給 200,600円～232,400円資格手当 20,000円処遇改善手当 6,000円【固定残業時間の有無】固定残業代なし【その他の手当・補足】＊オンコール手当：1000円／回【昇給】あり 1月あたり1,000円～1,500円（前年度実績）【賞与】あり年2回計 2.50ヶ月分（前年度実績）【交通費】実費支給（上限なし）
応募資格	【応募資格】看護師の資格をお持ちの方普通自動車運転免許　あると望ましいです（ＡＴでも大丈夫です）【必要な経験等】看護師資格を保持し、医療機関での就業経験のある方
勤務時間	【勤務形態】変形時間労働制【勤務時間・曜日】（１）8時00分～17時00分（２）8時30分～17時30分（３）9時30分～18時30分【就業時間に関する補足】＊シフト制：（１）早番（２）日勤（３）遅番【休憩】 60分【時間外】あり月平均　6時間＊週あたりの想定実働時間：40時間00分　（１）4日（２）1日の場合＊上記は例示です。実際は変形時間労働制として状況や希望等を考慮し調整となります。
休日休暇	【休日】その他【その他の休日・補足】＊勤務表による年次有給休暇（6ヵ月経過後）　10日【年間休日数】 107日 ※育児休暇取得実績あり
待遇福利厚生	【加入保険】雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金【退職金】あり勤続年数 3年以上
試用期間	【試用期間】あり３ヶ月　（同条件）
求人の特徴	駅近交通費全額支給研修制度充実ブランクOK
その他	【その他】・育児休業取得実績があります。・介護休業取得実績があります。・看護休暇取得実績があります。・社会保険を完備しています。・スタッフ数：44人（全体：44人）＊マイカー通勤可：駐車場あり。通勤距離２ｋｍ未満は法人駐車場貸出は不可。近隣に民間コインパーキングも有り。（負担額５０００円／月）開設８年目のユニット型特養となります。看護師は常勤職員が３名、非常勤職員１名、派遣職員が１名で医務業務の体制づくりを行っています。待遇面について、看護職の経験年数等も加味いたします。多少のブランクがあって就労に不安のある方でも、先ずはご相談ください。

事業者情報

名称	社会福祉法人　慈風会　特別養護老人ホーム　かもいけ
所在地	〒890-0068鹿児島県鹿児島市東郡元町１１番６号
アクセス	ＪＲ指宿枕崎線：南鹿児島駅　徒歩　8分

事業内容

【事業内容】
ユニット型の特別養護老人ホームです。入居者様が暮らしの継続と楽しみを持ち、穏やかな日常生活を送ることができるようケアを行います。またショートステイは空床型利用で運営しています。

【特長】
市電やバス停から徒歩で約１０分程度に位置し、通勤しやすい所にあります。愛情・情熱・熱意の理念の基に入居者の自立支援・ユニットケアに努めています。内部研修等も充実しており、ＩＴ化も進

【ご参考：特別養護老人ホーム　かもいけについて】
※以下は「介護老人福祉施設」としての参考情報となります。

■運営方針
ユニット型特養の運営方針とも言える「暮らしの継続」の考えの基、施設の基本理念でもある「一人ひとりの命を大切に愛情・情熱・熱意をもって臨みすべての人々が共生できる地域を目指す」ならびに基本方針である誓い①地域に開放的で活気のある施設をめざそう。　②介護のプロとして愛情・情熱・熱意を持ち続けよう。③一緒に笑い、自由に生活することができる私設を目指そう」。この３つの大きな柱である「暮らしの継続」「理念」「基本方針」を大切に入居者様の施設での暮らしが心豊かなものとなるようサービスの提供に努めます。

■サービスの特色
ご本人やご家族の意思を尊重し、ケアマネージャーが作成するケアプランに加えて、入居者1人1人の24時間シートと独自にケアチェック表を介護職員等が作成し、生活スタイルや身体状態の把握と理解に努めると共にケアプランならびに24時間シート等に沿った日常生活の支援に努めています。またユニットケアの本質ともいえる暮らしの継続を念頭に居室環境の整備ならびに雰囲気づくりに努め、ユニットケアを提供できるよう職員の質の向上を図るためユニットケア研修の参加、研修参加者のフィードバックを基に、自施設でも検討し個別ケアの充実化に努めています。また、季節ごとのイベントや思い付きイベント等を開催し、入居者の方々にも四季を感じてもらえることと、施設生活の中にも少しでも楽しみを持っていただくけるよう取り組んでいます。

■法人の提供サービス（もしくは同一場所で提供するサービス）
短期入所生活介護
介護予防短期入所生活介護
介護老人福祉施設