サービス付き高齢者向け住宅 まほろば
看護師(パート)求人
最終更新日:
【別府大学駅/徒歩9分】週3日~週5日の勤務です☆子育て応援◎UIJターンも大歓迎☆
【仕事内容】
介護施設の正・准看護師(別府市上人/パート/夜勤なし)の募集です。
【夜間のオンコール対応なし、毎年昇給あり】
◎サービス付き高齢者向け住宅 まほろばとは?
ご自宅での支援が難しくなった方がご入居される高齢者の為の住まいです。56床
○仕事の内容は住んでいる方の
ご利用者さまの健康面・生活面のサポートをしていただくお仕事です。
【安心のエルダー社員制度】で、しっかり貴方をフォローしますので、未経験でも安心してチャレンジできます。
*業務の変更はありません。
介護施設の正・准看護師(別府市上人/パート/夜勤なし)の募集です。
【夜間のオンコール対応なし、毎年昇給あり】
◎サービス付き高齢者向け住宅 まほろばとは?
ご自宅での支援が難しくなった方がご入居される高齢者の為の住まいです。56床
○仕事の内容は住んでいる方の
ご利用者さまの健康面・生活面のサポートをしていただくお仕事です。
【安心のエルダー社員制度】で、しっかり貴方をフォローしますので、未経験でも安心してチャレンジできます。
*業務の変更はありません。
募集要項
| 募集職種 | 看護師(介護施設) |
|---|---|
| 雇用形態 | パート |
| 勤務地 | 【勤務地】 大分県別府市上人ケ浜町7-48 【配属等】 〒874-0023 大分県別府市上人ケ浜町7-48 「サービス付き高齢者向け住宅 まほろば」 【受動喫煙防止措置】 屋内禁煙 |
| 給与 | 【給与】 時給 1,230円 【固定残業時間の有無】 固定残業代なし 【昇給】 あり 1時間あたり10円~50円(前年度実績) 【賞与】 あり 年2回 20,000円~(前年度実績) 【交通費】 実費支給(上限あり) 月額 7,000円 |
| 応募資格 | 【応募資格】 看護師の資格をお持ちの方 准看護師の資格をお持ちの方 いずれかの資格があれば大丈夫です |
| 勤務時間 | 【勤務形態】 シフト制 【勤務時間・曜日】 (1)7時00分~16時00分 (2)8時30分~17時30分 【就業時間に関する補足】 (1)(2)の交替制 【休憩】 60分 【時間外】 あり 月平均 10時間 |
| 休日 休暇 |
【休日】 その他 週休二日制 【その他の休日・補足】 シフトによる(曜日不定) 年次有給休暇(6ヵ月経過後) 5日 ※育児休暇取得実績あり |
| 待遇 福利厚生 |
【加入保険】 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
| 試用期間 | 【試用期間】 あり 6ヶ月 (同条件) |
| 求人の 特徴 |
駅近 子育て応援 研修制度充実 資格取得支援あり 週休二日制 |
| その他 | 【雇用期間】 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 1年 契約更新の可能性 あり(条件付きで更新あり) 契約更新の条件 契約更新判断基準(業務進捗状況、業務遂行能力や態度等による) 【その他】 ・育児休業取得実績があります。 ・介護休業取得実績があります。 ・看護休暇取得実績があります。 ・社会保険を完備しています。 ・スタッフ数:27人(全体:205人) 【法人・(関連)事業所のご紹介】 恵の会は、「サービスを受ける人、提供する人、そして地域を幸せにする」という理念を大切にしています。 超高齢社会が進む中で、変化に柔軟に対応しながら、本当に必要なものを追求し続ける姿勢を持っています。 地域にとって必要とされる企業を目指し、常に成長と改善を心がけています。 職員一人ひとりがこの理念を胸に、利用者様やそのご家族、そして地域社会に貢献することを目指しています。 温かい雰囲気の中で、共に成長し、地域に貢献できる職場です。 このような職場で一緒に働きませんか。 |
事業者情報
| 名称 | サービス付き高齢者向け住宅 まほろば |
|---|---|
| 所在地 | 〒874-0023大分県別府市上人ケ浜町7-48 |
| アクセス | JR日豊本線 別府大学駅 徒歩 9分 |
事業内容
【事業内容】
●介護事業・老人福祉(老人ホーム・通所介護・訪問介護)
大分県に12施設の有料老人ホーム、サ高住を展開。
株式会社ソラスト(東証プライム市場上場)のグループ会社です。
【特長】
私たちが目指すのは、地域の高齢者様に「第二の我が家」と思ってもらえる施設の提供です。社員に対しても全社ベースでモチベーションを高く務められるように風土を整えています。
●介護事業・老人福祉(老人ホーム・通所介護・訪問介護)
大分県に12施設の有料老人ホーム、サ高住を展開。
株式会社ソラスト(東証プライム市場上場)のグループ会社です。
【特長】
私たちが目指すのは、地域の高齢者様に「第二の我が家」と思ってもらえる施設の提供です。社員に対しても全社ベースでモチベーションを高く務められるように風土を整えています。
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