特別養護老人ホーム　中野けんせいえん
看護師（正社員）求人

最終更新日：2025/07/16

働きやすい職場を目指しています！『看護職員（中野けんせいえん）』の募集です♪お気軽にお問い合わせください。

【仕事内容】
看護職員（中野けんせいえん）の募集です。
特別養護老人ホームの入居者様への看護業務全般のお仕事です。
・健康相談（バイタルチェック）
・服薬管理
・体調不良者の緊急対応
・胃ろうの交換
・その他の医療に係る業務

＊業務の変更はありません。

募集要項

募集職種	看護師（特別養護老人ホーム）
雇用形態	正社員
勤務地	【勤務地】岡山県岡山市東区西大寺中野６７７－１特別養護老人ホーム　中野けんせいえん【配属等】〒704-8191 岡山県岡山市東区西大寺中野６７７－１【受動喫煙防止措置】受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）
給与	【給与】月給 177,600円～246,700円【給与詳細】基本給 177,600円～246,700円【固定残業時間の有無】固定残業代なし【その他の手当・補足】扶養手当5,000円～9,000円（該当者のみ）住宅手当（最高20,000円）【昇給】昇給制度あり昇給（前年度実績）あり 1月あたり5,000円～（前年度実績）【賞与】賞与制度あり賞与（前年度実績）年3回計 3.50ヶ月分（前年度実績）【交通費】実費支給（上限あり）月額 17,300円
応募資格	【応募資格】看護師の資格をお持ちの方准看護師の資格をお持ちの方いずれかの資格があれば大丈夫です普通自動車運転免許　あると望ましいです（ＡＴでも大丈夫です）【必要な経験等】看護業務の経験者
勤務時間	【勤務形態】変形時間労働制【勤務時間・曜日】（１）7時30分～16時00分（２）8時30分～17時00分（３）10時00分～18時30分【就業時間に関する補足】＊シフト制です【休憩】 60分【時間外】あり月平均時間外労働時間 2時間＊週あたりの想定実働時間：37時間30分　（１）4日（２）1日の場合＊上記は組み合わせの例示です。実際は状況や希望等を考慮し調整となります。
休日休暇	【休日】その他【その他の休日・補足】＊休日は勤務表による月２１日程度の勤務６ヶ月経過後の年次有給休暇日数　10日【年間休日数】 114日 ※育児休暇取得実績あり
待遇福利厚生	【加入保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形【退職金】あり勤続年数 1年以上
試用期間	【試用期間】あり（期間）３ヶ月（試用期間中の労働条件）同条件となります
求人の特徴	車通勤可交通費支給あり住宅手当あり家族手当あり退職金制度あり昇給あり賞与あり社保完備
その他	【その他】・育児休業取得実績があります。・介護休業取得実績があります。・看護休暇取得実績があります。・社会保険を完備しています。・退職金共済に加入しています。・スタッフ数：96人（全体：480人）＊駐車費用：上限１０００円／月＊スタッフが年齢関係なく幅広く活躍しています。　日々新しいことにチャレンジしながら高齢者の生活に楽しみがもてるよう支援しています。【法人・（関連）事業所のご紹介】社会福祉法人岡山中央福祉会は、1980年の設立以来、地域の高齢者や障害者の方々が安心して暮らせる環境づくりに力を注いできました。私たちは「利用者の人権を尊重し、一人ひとりの思いと暮らしを大切にする」ことを何よりも大切にしています。また、職員が学び合い、考え、実践できる職場づくりを進め、地域と連携しながら「福祉と健康のまちづくり」を目指しています。困難な状況でも職員が力を合わせ、利用者様や地域の皆様に寄り添い続ける温かい職場です。

事業者情報

名称	特別養護老人ホーム　中野けんせいえん
所在地	〒704-8191岡山県岡山市東区西大寺中野６７７－１特別養護老人ホーム　中野けんせいえん
アクセス	ＪＲ赤穂線　西大寺駅　車　10分

事業内容

【事業内容】
当法人では、昭和５６年事業開始以来、特別養護老人ホーム及び老人保健施設やケアハウスの入所施設と１０の在宅事業を経営する総合福祉事業所です。

【特長】
当法人には、４８０名の職員が働いています。大半は女性で平均年齢も３０才台と若く、やりがいと働きやすい環境です。高齢者への介護と支援を施設と在宅の両面から支える現場です。

【ご参考：特別養護老人ホーム　中野けんせいえんについて】
※以下は「介護老人福祉施設」としての参考情報となります。

■運営方針
中野けんせいえん２０２４年度方針　

Ⅰ、入居者の人生と生活を支えるケアの実践を進めます
　１、居室担当の役割を明確にし、楽しみづくりと健康増進を中心とした個別ケアを進めます
　２、ご入居者様の生活実態に即した個別ケアのあり方を検討します（食事・排泄・入浴等）
　３、感染症対策を継続しつつ、楽しみづくりの実践をコロナ禍前の水準に近づけます
　４、短期入所生活介護では、在宅生活支援を念頭にした独創的な取り組みの検討を行います

Ⅱ、人財育成の充実と活用を目指します
　１、役職者、ユニットリーダーの職場、ユニット運営力の向上に努めます
　２、施設内学習の内容向上と学習スタイルの多様化を進めます
　３、“ふくし”を支える社会保障制度の充実と平和を守る活動に参加します
　
Ⅲ、評価の見える化(ユニット運営、ユニットケアの推進、育成)を図り、到達の確認と評価を行います。
　１、職場、ユニット、職員に求められる到達を明らかにし、定期的な評価を行います
　２、個別ケア実践に求められる到達を明らかにし、定期的な評価を行います
　３、役職者及びユニットリーダーのスーパービジョン機能の強化を図ります
　
Ⅳ、退職者０施設を目指します
　１、みんなが笑顔で働ける助け合いの職場づくり、チームづくりを行います
　２、適切な労務管理及びノーリフティングケアの推進を含めた業務改善を随時行います
　３、職員の事業所満足度を高めます

Ⅴ、職員のやる気と生活、健康を守る経営活動を行います
　１、１日稼働長期入居105名、短期入居11名と入居契約１１０件を日々意識し取り組みます
　①新規受け入れ時の健康管理の強化
　②入院事例の評価を行い健康管理に活かす
　２、みんなで経営実態を把握し経営活動に参画します

Ⅵ、感染症及び災害への対応について
　１、BCPに基づく訓練(感染症・災害)と適宜の見直しを行います
　２、各感染症への対応マニュアルを見直します
　３、緊急時のみならず日常的に医療との連携が図れるよう協議を進めます

■サービスの特色
ご利用者様、ご家族様の希望が叶うよう個別に対応させて頂いてます。
個別の外出等に取り組んでいます。

■法人の提供サービス（もしくは同一場所で提供するサービス）
訪問介護
通所介護
通所リハビリテーション
短期入所生活介護
短期入所療養介護
特定施設入居者生活介護
地域密着型通所介護
小規模多機能型居宅介護
認知症対応型共同生活介護
地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
居宅介護支援
介護予防通所リハビリテーション
介護予防短期入所生活介護
介護予防短期入所療養介護
介護予防特定施設入居者生活介護
介護予防小規模多機能型居宅介護
介護老人福祉施設
介護老人保健施設