特別養護老人ホーム　みずうみ
看護師（パート）求人

最終更新日：2026/05/28

【三ヶ日駅／徒歩1分】【無料駐車場あり】週2日以上でご相談☆

【仕事内容】
看護職（デイサービス）の募集です。
デイサービスでの看護業務です。
看護内容：日常的な医療管理などの看護業務
　

　利用者の健康管理（バイタルチェック、薬管理等）
　

　利用者の通院付添
定員数：２０名

※先輩職員と１～２ヶ月間一緒に現場に入り基本的な業務を覚えていただきますので安心して働けます。
　

　

＊業務の変更はありません。

募集要項

募集職種	看護師（デイサービス）
雇用形態	パート
勤務地	【勤務地】静岡県浜松市浜名区三ヶ日町三ヶ日１１４８－２【配属等】〒431-1414 静岡県浜松市浜名区三ヶ日町三ヶ日１１４８－２【特別養護老人ホーム　みずうみ】【受動喫煙防止措置】屋内禁煙
給与	【給与】時給 1,300円～1,600円【固定残業時間の有無】固定残業代なし【その他の手当・補足】 ※賃金は勤務時間、勤務日数等に応じて決定します。【昇給】あり 1時間あたり10円～20円（前年度実績）【交通費】通勤手当あり月額 20,000円
応募資格	【応募資格】看護師の資格をお持ちの方准看護師の資格をお持ちの方いずれかの資格があれば大丈夫です普通自動車運転免許　あると望ましいです（ＡＴでも大丈夫です）
勤務時間	【勤務形態】シフト制【勤務時間・曜日】（１）9時00分～13時00分（２）8時30分～17時30分 9時00分～16時00分の時間の間の2時間以上【休憩】 60分【時間外】あり月平均　1時間
休日休暇	【休日】水曜日・日曜日【その他の休日・補足】面接時に希望の勤務時間や日数を確認し、希望通りにシフトを組みます。　例：土日祝不可、子供の行事優先等。年次有給休暇（6ヵ月経過後）　3日 ※育児休暇取得実績あり
待遇福利厚生	【加入保険】労災保険
試用期間	【試用期間】なし
求人の特徴	車通勤可：無料駐車場駅近研修制度充実
その他	【雇用期間】雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 6ヶ月契約更新の可能性あり（条件付きで更新あり）契約更新の条件面談で、現在の仕事量や家族状況を確認し、希望の勤務時間や日数等についてきめ細やかに対応するために６ヶ月更新としています。【その他】・育児休業取得実績があります。・スタッフ数：57人（全体：57人）マイカー通勤：無料駐車場あり職場見学：状況により面接時可契約更新の条件：会社業績、本人の能力による年次有給休暇付与日数は、週２日勤務の場合であり、週所定労働日数等に応じて付与されます。「加入保険等」：雇用契約が法令に基づく週所定労働時間等となる場合は、加入することとなります。平成２９年度から「職員さんが活き活き、のびのび働ける関係・環境をつくる」を目標に、管理者の意識を高め・管理者から職員さんに率先して挨拶をする・管理者が職員さんに積極的に気を配り声をかける・管理者は職員さんの成長を支える意識を持つ・職員さん同士の繋がりを太く濃くするために親睦会を２回／年開催するなどの取組みを行っています。その効果かはわかりませんが、設立の平成１６年から平成２８年度までの平均離職率が２２％超だったものが、平成２９年度から令和６年度までの平均はひと桁です。「自分を成長させるのは自分自身でしかない」のですが、気持ちが弱ったり、諦めそうになった時に支えてくれる管理者や職員が、松風には居ます！今、松風は「お互いが支え合い、補い合い、支えられていることに感謝できる施設」に向かっています！ぜひ一度施設見学にお越しください！！お待ちしております！【法人・（関連）事業所のご紹介】社会福祉法人松風は、「１人の利用者、１人の職員を大切にする」ことを大切にしています。法人理念は「あるがままのその人を受け入れていく」という考え方に基づいており、ご利用者様の尊厳と個性を尊重しながら、豊かで快適な生活を支えることを目指しています。職員一人ひとりが創意工夫を活かし、ご利用者様の満足と職員自身の働きがいが一致する職場づくりに力を入れているため、温かく協力的な雰囲気が感じられます。また、法令をしっかり守りながら、法人の発展も目指しているため、安心して長く働ける環境が整っています。利用者の「ありのまま」を受け入れ、尊重する姿勢を大切にする松風で、一緒に心のこもった介護を提供しませんか？あなたの思いやりや工夫が活かせる職場です。

事業者情報

名称	特別養護老人ホーム　みずうみ
所在地	〒431-1414静岡県浜松市浜名区三ヶ日町三ヶ日１１４８－２
アクセス	天竜浜名湖鉄道　三ヶ日駅　徒歩　1分

事業内容

【事業主名】
社会福祉法人　松風　特別養護老人ホーム　みずうみ

【事業内容】
老人福祉事業（特別養護老人ホーム・ショートステイ・デイサービ
ス・居宅介護支援事業所）

【特長】
『職員が活き活き、のびのび働ける関係・環境を作る』ことに全力で取り組んでいます。この数年離職率は一桁台で推移しています。職員のやりたい気持ちを大切にし、協力しながらカタチにできます