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医療法人 みらい
言語聴覚士(パート)求人

医療法人 みらい・鹿児島県・言語聴覚士・
最終更新日:
【市電荒田八幡駅/徒歩3分】週2日~週5日でご相談☆子育て応援◎UIJターンも大歓迎☆
【仕事内容】
言語聴覚士(パート)[みらいリハビリテーション病院]の募集です。
○言語聴覚士業務全般
・病棟、外来での勤務となります。
・2025年4月下荒田に新築OPEN!
*業務の変更はありません。

※職員給食あり(全額法人負担)※託児所あり(敷地内)

募集要項

募集職種 言語聴覚士(外来/病院)
雇用形態 パート
勤務地 【勤務地】
鹿児島県鹿児島市下荒田2丁目1-25

【配属等】
〒890-0056
鹿児島県鹿児島市下荒田2丁目1-25
「みらいリハビリテーション病院」 ※2025年4月OPEN

【受動喫煙防止措置】
屋内禁煙
屋内の受動喫煙対策に関する備考
敷地内禁煙
給与 【給与】
時給 1,300円~1,500円


【固定残業時間の有無】
固定残業代なし

【その他の手当・補足】
※食事手当:4,860円 ※同月同額控除

【交通費】
通勤手当あり
応募資格 【応募資格】
言語聴覚士の資格をお持ちの方

【必要な経験等】
*3年以上の実務経験
勤務時間 【勤務形態】
変形時間労働制

【勤務時間・曜日】
(1)7時00分~16時00分
(2)8時30分~17時30分
(3)10時00分~19時00分
8時30分~17時30分の時間の間の6時間以上

【就業時間に関する補足】
*シフト制

「所定の労働日・休日・始業終業時刻は勤務シフト表により決定し
 週平均の労働時間を法定労働時間以内に設定する」

【休憩】
60分

【時間外】
時間外労働なし

*週あたりの想定実働時間:40時間00分 (1)4日(2)1日の場合
*上記は例示です。実際は変形時間労働制として状況や希望等を考慮し調整となります。
休日
休暇
【休日】
その他

【その他の休日・補足】
*シフト制:土日祝等の希望休を除くシフト制
*有給休暇:法定通り付与



※育児休暇取得実績あり
待遇
福利厚生
【加入保険】
労災保険

試用期間 【試用期間】
あり
2ヶ月 (同条件)
求人の
特徴
駅近 子育て応援
その他 【雇用期間】
雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
6ヶ月
契約更新の可能性
あり(原則更新)

【その他】
・育児休業取得実績があります。
・介護休業取得実績があります。
・看護休暇取得実績があります。
・スタッフ数:228人(全体:474人)

*各種保険
*職員給食支給
*交通費支給
*職員送迎シャトルあり(病院⇔鹿児島中央駅)
*制服貸与(クリーニング無料)、シューズ支給
*託児所あり

2025年4月下荒田に新築OPEN!
新築のキレイな建物で一緒に働きませんか?

◎充実の福利厚生も喜ばれています
・各種保険・職員給食支給
・交通費支給・職員送迎シャトルあり(病院⇔鹿児島中央駅)
・制服貸与(クリーニング無料)、シューズ支給
・扶養手当支給・託児所併設

【法人・(関連)事業所のご紹介】
みらいリハビリテーション病院は、「生命の尊さを知り、隣人を愛する心」を大切にし、利用者と地域の皆さまを癒すことを理念としています。患者様一人ひとりの「これから」を支えるために、脳卒中後遺症のリハビリに力を入れ、専門職がチームとなって質の高い医療とケアを提供しています。

当院では、AIやロボット技術などの先進機器を積極的に導入し、患者様の状態に合わせた最適なリハビリを実施。開放感のあるリハビリ室や自然豊かな環境も、心身の回復を後押ししています。また、退院後の生活まで見据えたサポート体制を整え、患者様やご家族が安心して日常生活を取り戻せるよう地域に根ざした医療を目指しています。

基本方針としては、地域に密着した良質な医療・介護サービスの提供、利用者のプライバシーと尊厳の尊重、地域の医療機関との連携、そして職員の教育と自己研鑽を重視。職員一人ひとりが最新の知識と技術を身につけ、誇りを持ってサービスにあたっています。

患者様の権利を尊重し、信頼関係を大切にする風土が根付いているため、患者様の意思や希望を最大限に尊重した医療を実践。温かく思いやりのある職場で、共に成長しながら地域に貢献したい方にぴったりの環境です。

事業者情報

名称 医療法人 みらい
所在地 〒890-0056鹿児島県鹿児島市下荒田2丁目1-25
アクセス 市電荒田八幡駅 徒歩 3分

事業内容


【事業主名】
医療法人 みらい

【事業内容】
脳神経内科、循環器内科、消化器内科、リハビリテーション科、歯科
 199床 【組織図有】

【特長】
2025年4月下荒田にて新病院OPEN

地図

お問い合わせ・ご応募

【原則メールでのご連絡となります】

  1. 以下応募フォームよりご連絡ください
  2. 担当より面接日程などのご連絡
  3. 面接実施
  4. 労働条件の明示(採用時)※

労働条件を明示し確認していただきますのでご安心ください
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