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小規模多機能ホーム たぶせの里
ケアマネージャー(正社員)求人

小規模多機能ホーム たぶせの里・鹿児島県・ケアマネージャー・
最終更新日:
『介護支援専門員』の募集です♪お気軽にお問い合わせください。
【仕事内容】
介護支援専門員として一緒に働きませんか?
○介護事業所における介護支援専門員業務全般

・ケアプラン作成業務
・その他資料作成業務
・介護業務

*訪問時は公用車(AT車)を使用。

*夜勤の有無・回数は要相談

*業務の変更はありません。

募集要項

募集職種 ケアマネージャー(介護施設)
雇用形態 正社員
勤務地 【勤務地】
鹿児島県南さつま市金峰町尾下390番地

【配属等】
〒899-3403
鹿児島県南さつま市金峰町尾下390番地
「小規模多機能ホーム たぶせの里」

【受動喫煙防止措置】
屋内禁煙
給与 【給与】
月給 236,000円~264,000円

【給与詳細】
基本給 226,000円~254,000円
職務手当 10,000円

【固定残業時間の有無】
固定残業代なし

【その他の手当・補足】
処遇改善手当 

50,000円
夜勤手当 

5,000円/回
家族手当 

5,000円/人


【賞与】
あり
年2回 計 3.00ヶ月分(前年度実績)

【交通費】
実費支給(上限あり)
月額
20,900円
応募資格 【応募資格】
介護支援専門員(ケアマネージャー)の資格をお持ちの方
普通自動車運転免許をお持ちの方(ATでも大丈夫です)

【あると望ましい経験等】
介護支援専門員業務及び介護経験
勤務時間 【勤務形態】
変形時間労働制

【勤務時間・曜日】
(1)7時00分~16時00分
(2)8時30分~17時30分
(3)9時30分~18時30分

【就業時間に関する補足】
夜勤 16:00~9:00

【休憩】
60分

【時間外】
あり
月平均 5時間

*週あたりの想定実働時間:40時間00分 (1)4日(2)1日の場合
*上記は例示です。実際は変形時間労働制として状況や希望等を考慮し調整となります。
休日
休暇
【休日】
その他

【その他の休日・補足】
当施設勤務表による
年次有給休暇(6ヵ月経過後) 10日

【年間休日数】
104日

※育児休暇取得実績あり
待遇
福利厚生
【加入保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

【退職金】
あり
勤続年数
3年以上
試用期間 【試用期間】
なし
求人の
特徴
家族手当あり
その他 【その他】
・育児休業取得実績があります。
・介護休業取得実績があります。
・看護休暇取得実績があります。
・社会保険を完備しています。
・スタッフ数:17人(全体:72人)

※面談は小山クリニックで行います。


*所定の労働日・休日・始業就業時刻は勤務表により決定し、
 週平均の労働時間を、法定労働時間以内に設定する。

事業者情報

名称 小規模多機能ホーム たぶせの里
所在地 〒899-3403鹿児島県南さつま市金峰町尾下390番地

事業内容


【事業内容】
認知症対応型共同生活介護事業(グループホーム)
小規模多機能ホーム「たぶせの里」が28年11月オープン

【特長】
安心して「ふつうの暮らし」が送れるような生活環境と、自分らしさや誇りを持てる暮らしをお手伝いします

【ご参考:小規模多機能ホームたぶせの里について】
※以下は「小規模多機能型居宅介護」としての参考情報となります。

■運営方針
小規模多機能ホームたぶせの里は通いを中心として、ご契約者の様態や希望に応じて、随時訪問や宿泊を組み合わせサービス提供することにより、ご契約者様の居宅における生活の継続を支援するよう努めます。事業の実施に当たっては関係市町村、地域包括支援センター、地域の保健・医療・福祉サービスと綿密な連携を図り総合的なサービスの提供に努めるものとします。

■サービスの特色
母体のクリニックと連携し、緊急時の対応を行っている。
スタッフが調理を行い、郷土料理の提供、適温で食事の提供ができるよう心掛けています。

■利用者情報
・登録定員 29人
・登録者総数
 ※<>内の数値は都道府県平均 19人<20.2人>
・登録者の平均年齢 90.3歳
・登録者の男女別人数 男性:6人
女性:13人
・要支援1 0人
・要支援2 0人
・要介護1 6人
・要介護2 7人
・要介護3 4人
・要介護4 1人
・要介護5 1人


■法人の提供サービス(もしくは同一場所で提供するサービス)
訪問リハビリテーション
通所リハビリテーション
小規模多機能型居宅介護
認知症対応型共同生活介護
居宅介護支援
介護予防訪問リハビリテーション
介護予防通所リハビリテーション
介護予防小規模多機能型居宅介護
介護予防認知症対応型共同生活介護

地図

お問い合わせ・ご応募

【原則メールでのご連絡となります】

  1. 以下応募フォームよりご連絡ください
  2. 担当より面接日程などのご連絡
  3. 面接実施
  4. 労働条件の明示(採用時)※

労働条件を明示し確認していただきますのでご安心ください
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