医療法人寛容会
介護職(正社員)求人
最終更新日:
◎賞与はうれしい4ヶ月分(前年度実績)≪17時30分まで≫でプライベートも充実☆子育て応援◎
【仕事内容】
介護職[通所リハビリテーションさくらんぼ]※デイケアの募集です。
○通所リハビリテーション業務全般に従事して頂きます。
・送迎、入浴・排泄介助、バイタルチェック、レクレーション等
*送迎(朝夕)・社用車(ノア8人乗・軽自動車)
*利用者様定員25名(平均14名)
*制服貸与
*業務の変更:事業所の定める業務に変更となる可能性があります
介護職[通所リハビリテーションさくらんぼ]※デイケアの募集です。
○通所リハビリテーション業務全般に従事して頂きます。
・送迎、入浴・排泄介助、バイタルチェック、レクレーション等
*送迎(朝夕)・社用車(ノア8人乗・軽自動車)
*利用者様定員25名(平均14名)
*制服貸与
*業務の変更:事業所の定める業務に変更となる可能性があります
募集要項
| 募集職種 | 介護職(通所リハビリ) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 【勤務地】 鹿児島県鹿児島市下田町1759番地 【受動喫煙防止措置】 受動喫煙対策:あり(喫煙室設置) 受動喫煙対策に関する備考 喫煙場所あり 【勤務地に関する補足】 「通所リハビリテーション さくらんぼ」 (南国バス下田停留所 徒歩5分) |
| 給与 | 【給与】 月給 201,200円~232,000円 【給与詳細】 基本給 159,200円~190,000円 処遇改善手当 40,000円 食事手当 2,000円 【固定残業時間の有無】 固定残業代なし 【その他の手当・補足】 *祝日出勤手当 300円/回 *通勤手当は通勤距離に応じて支給 (上限月額15,000円) 【昇給】 あり 1月あたり720円~3,200円(前年度実績) 【賞与】 あり 年2回 計 4.00ヶ月分(前年度実績) 【交通費】 通勤手当あり 月額 15,000円 |
| 応募資格 | 【応募資格】 介護福祉士の資格をお持ちの方 普通自動車運転免許をお持ちの方(ATでも大丈夫です) |
| 勤務時間 | 【勤務形態】 変形時間労働制 【勤務時間・曜日】 8時00分~17時30分の時間の間の8時間程度 【就業時間に関する補足】 シフト制 「所定の労働日・休日・始業終業時刻は勤務シフト表により決定し 週平均の労働時間を法定労働時間以内に設定する」 【休憩】 60分 【時間外】 あり 月平均 10時間 *週あたりの想定実働時間:平均40時間以下 *上記は例示です。実際は変形時間労働制として状況や希望等を考慮し調整となります。 |
| 休日 休暇 |
【休日】 日曜日・その他 【その他の休日・補足】 *勤務割表による 年次有給休暇(6ヵ月経過後) 10日 【年間休日数】 107日 ※育児休暇取得実績あり |
| 待遇 福利厚生 |
【加入保険】 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 【退職金】 あり 勤続年数 1年以上 |
| 試用期間 | 【試用期間】 あり 3ヶ月 (同条件) |
| 求人の 特徴 |
子育て応援 賞与あり:4ヶ月以上 |
| その他 | 【車通勤】 可(駐車場あり) 【その他】 ・育児休業取得実績があります。 ・介護休業取得実績があります。 ・看護休暇取得実績があります。 ・社会保険を完備しています。 ・スタッフ数:5人(全体:302人) 【福利厚生】 〇敷地内フィットネスジム(天然温泉付)職員無料開放 平日・土曜 16:30~22:00 第2日曜 9:00~17:00 〇スタッフ限定のガソリン給油割引券あり 〇スタッフ間懇親会費用助成金あり 【託児所】24時間対応 食事あり 1万円/月 700円/日 300円/半日 食事なし 200円/半日 *駐車場:敷地内無料 *有給休暇取得率 70~80% *育児休業取得率 100% |
事業者情報
| 名称 | 医療法人寛容会 |
|---|---|
| 所在地 | 〒892-0873鹿児島県鹿児島市下田町1759番地 |
| アクセス | 「通所リハビリテーション さくらんぼ」 (南国バス下田停留所 徒歩5分) |
事業内容
【事業主名】
医療法人寛容会
【事業内容】
『依存症治療拠点機関』の森口病院を母体に10の事業を運営しており、依存症、精神障がい、認知症で悩む方々の治療、社会復帰のお手伝いをしております。
【特長】
『すべての人に満足を』を基本理念とし、働くスタッフの皆様が患者さま、利用者さまへ最大限のパフォーマンスを発揮できる職場環境づくりに取り組んでいます。
医療法人寛容会
【事業内容】
『依存症治療拠点機関』の森口病院を母体に10の事業を運営しており、依存症、精神障がい、認知症で悩む方々の治療、社会復帰のお手伝いをしております。
【特長】
『すべての人に満足を』を基本理念とし、働くスタッフの皆様が患者さま、利用者さまへ最大限のパフォーマンスを発揮できる職場環境づくりに取り組んでいます。
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