株式会社 サンテック
介護職（グループホーム）（契約社員）求人
最終更新日：2025/06/23
働きやすい職場を目指しています！『介護職員（グループホーム／契約社員）』の募集です♪お気軽にお問い合わせください。
【仕事内容】
介護職員（グループホーム／契約社員）の募集です。
◇グループホームにおいて２４時間体制で認知症の高齢利用者様への介護サービスに従事していただきます。
食事の支度や掃除、洗濯、入浴・着替・排泄等の介助全般
レクリエーション（ゲーム、折紙、書道、行事）等
＊通院や買い物などの付添いをお願いする場合があります。
＊１ユニット９人を３人体制で介護サービスします。
＊昇給・賞与は企業業績による。
＊５年以上精勤者には５年・１０年・２０年勤続で褒賞金を
支給します。
＊業務の変更はありません。
介護職員（グループホーム／契約社員）の募集です。
◇グループホームにおいて２４時間体制で認知症の高齢利用者様への介護サービスに従事していただきます。
食事の支度や掃除、洗濯、入浴・着替・排泄等の介助全般
レクリエーション（ゲーム、折紙、書道、行事）等
＊通院や買い物などの付添いをお願いする場合があります。
＊１ユニット９人を３人体制で介護サービスします。
＊昇給・賞与は企業業績による。
＊５年以上精勤者には５年・１０年・２０年勤続で褒賞金を
支給します。
＊業務の変更はありません。
募集要項
| 募集職種 | 介護職（グループホーム） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務地 | 【勤務地】 宮城県塩竈市小松崎４−４５ 【配属等】 〒985-0072 小松崎あさひ園：塩竈市小松崎４−４５ 清水沢あさひ園：塩竈市清水沢３丁目１１−３１ 杉の入あさひ園：塩竈市杉の入４丁目４−１６ いずれかに配属 【受動喫煙防止措置】 受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） |
| 給与 | 【給与】 時給 973円〜1,211円 【給与詳細】 月額換算額 167,440円〜208,400円 *手当含む 【固定残業時間の有無】 固定残業代なし 【その他の手当・補足】 介護福祉士手当：6,000円 夜勤手当：6,000円／1回 夜勤手当には深夜労働割増賃金を含みます 月額≒時給×172Ｈで計算 【昇給】 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 1月あたり1,000円〜（前年度実績） 【賞与】 賞与制度 あり 賞与（前年度実績） 年1回 30,000円〜（前年度実績） 【交通費】 実費支給（上限あり） 月額 15,000円 |
| 応募資格 | 【応募資格】 介護職員初任者研修修了者 あると望ましいです 介護福祉士 あると望ましいです 普通自動車運転免許をお持ちの方（ＡＴでも大丈夫です） 【あると望ましい経験等】 ヘルパー２級又は介護職経験あれば望ましいです |
| 勤務時間 | 【勤務形態】 １ヶ月単位の変形労働時間制 【勤務時間】 （１）8時30分〜17時30分 （２）7時00分〜16時00分 （３）10時00分〜19時00分 【就業時間に関する補足】 （４）１６：００〜９：００ 休憩１８０分 （１）〜（４）勤務表による 【休憩】 60分 【時間外】 あり 月平均時間外労働時間 10時間 ＊週あたりの想定実働時間：38時間00分 （１）2日（２）1日（４）1日の場合 |
| 休日 休暇 |
【休日】 その他 【その他の休日・補足】 休日は月８〜９回シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 【年間休日数】 107日 ※育児休暇取得実績あり |
| 待遇 福利厚生 |
【加入保険】 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 試用期間 | 【試用期間】 あり（期間）３ヶ月〜６ヶ月（試用期間中の労働条件）同条件となります |
| 求人の 特徴 |
車通勤可 |
| その他 | 【雇用期間】 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 1年 契約更新の可能性 あり（原則更新） 【その他】 ・育児休業取得実績があります。 ・介護休業取得実績があります。 ・社会保険を完備しています。 ・スタッフ数：15人（全体：56人） ＊面接時の職場見学が可能です。 |
事業者情報
| 名称 | 株式会社 サンテック |
|---|---|
| 所在地 | 〒985-0072宮城県塩竈市小松崎４−４５ |
事業内容
【事業内容】
グループホーム「小松崎あさひ園」「清水沢あさひ園」「杉の入あさひ園」を地域密着型サービス事業者として運営しています。
【特長】
職員が働きやすい環境作りに力を入れています。産休・育休の充実、資格取得支援制度の取り入れ、各研修会・勉強会参加、キャリアアップ制度等内規として制度化しております。
グループホーム「小松崎あさひ園」「清水沢あさひ園」「杉の入あさひ園」を地域密着型サービス事業者として運営しています。
【特長】
職員が働きやすい環境作りに力を入れています。産休・育休の充実、資格取得支援制度の取り入れ、各研修会・勉強会参加、キャリアアップ制度等内規として制度化しております。
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