社会福祉法人 弥生福祉会
言語聴覚士（正社員）求人
最終更新日：
○月給最大30万円以上可能！≪17時30分まで/時間外なし≫でプライベートも充実☆子育て応援◎
【仕事内容】
言語聴覚士（特別養護老人ホーム愛寿苑）の募集です。
特別養護老人ホーム愛寿苑にて、利用される方の観察管理訓練、又、それに伴う記録も作成していただきます。
＊業務の変更はありません。
言語聴覚士（特別養護老人ホーム愛寿苑）の募集です。
特別養護老人ホーム愛寿苑にて、利用される方の観察管理訓練、又、それに伴う記録も作成していただきます。
＊業務の変更はありません。
募集要項
| 募集職種 | 言語聴覚士（特別養護老人ホーム） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 【勤務地】 福井県福井市若杉２丁目６０１ 【受動喫煙防止措置】 屋内禁煙 【勤務地に関する補足】 京福バス 若茂バス停から徒歩５分 近隣事業所への応援の可能性あり |
| 給与 | 【給与】 月給 254,500円～320,500円 【給与詳細】 基本給 218,500円～274,500円 精励手当 29,000円～39,000円 被服手当 1,000円 改善手当 6,000円 【固定残業時間の有無】 固定残業代なし 【その他の手当・補足】 ＊給与規定に基づく昇給制度あり 【昇給】 あり 1月あたり2.00％～5.00％（前年度実績） 【賞与】 あり 年2回 計 2.00ヶ月分（前年度実績） 【交通費】 実費支給（上限あり） 月額 44,000円 |
| 応募資格 | 【応募資格】 言語聴覚士の資格をお持ちの方 普通自動車運転免許をお持ちの方（ＡＴでも大丈夫です） 【あると望ましい経験等】 経験あれば尚良い |
| 勤務時間 | 【勤務形態】 変形時間労働制 【勤務時間・曜日】 （１）8時30分～17時30分 【休憩】 60分 【時間外】 なし ＊週あたりの想定実働時間：40時間00分 （１）5日の場合 ＊上記は例示です。実際は変形時間労働制として状況や希望等を考慮し調整となります。 |
| 休日 休暇 |
【休日】 その他 週休二日制 【その他の休日・補足】 会社カレンダーによる リフレッシュ休暇１日 年次有給休暇（6ヵ月経過後） 10日 【年間休日数】 108日 ※育児休暇取得実績あり |
| 待遇 福利厚生 |
【加入保険】 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 |
| 試用期間 | 【試用期間】 あり １ヶ月程度 時給１，３００円 |
| 求人の 特徴 |
残業なし 高収入 子育て応援 ブランクOK 週休二日制 |
| その他 | 【その他】 ・育児休業取得実績があります。 ・看護休暇取得実績があります。 ・社会保険を完備しています。 ・退職金共済に加入しています。 ・スタッフ数：61人 ＊ブランクのある方も歓迎いたします。 ＊職員ミーティングを実施しており、情報の共有を行ない、 いろいろな問題解決にあたっています。 ＊リフレッシュ休暇、育児目的休暇実施 ＊資格や経験年数により基本給が変わります。 法定有休休暇の他、リフレッシュ休暇、育児目的休暇（各年１日）あり 男女産休取得実績有 利用者様のＱＯＬ維持向上に努めて頂ける方、大募集！ 【法人・（関連）事業所のご紹介】 社会福祉法人弥生福祉会は、「老いても人生をエンジョイできる地域社会の創造」を理念に掲げています。 利用者の方々が尊厳を持ち、その人らしい生活を送れるよう、温かい支え合いの心を大切にしています。 職員は礼節を重んじ、敬愛の精神で積極的に行動し、自己研鑽を続けながら利用者の笑顔を支援。 チームワークを大切にし、専門性を活かして互いに助け合いながら、やりがいを持って働いています。 地域に根ざし、利用者やそのご家族から「ここがあって良かった」と感じてもらえる存在を目指す職場です。 このような温かい環境で、一緒に働きませんか？ |
事業者情報
| 名称 | 社会福祉法人 弥生福祉会 |
|---|---|
| 所在地 | 〒918-8055福井県福井市若杉２丁目６０１ |
| アクセス | 京福バス 若茂バス停から徒歩５分 |
事業内容
【事業内容】
介護保険制度に基づいた介護老人福祉施設、ショートステイ、通所介護事業、居宅介護支援事業並びに、地域密着型の小規模多機能型居宅介護事業、グループホームを行っています。
【特長】
「人」は最大の財産であり、仲間作りという人材確保が必要不可欠です。職員の生きがい、やりがいの為にもキャリアパス体制、働きやすい職場を目指し育児介護看護リフレッシュ休暇を実施中です。
介護保険制度に基づいた介護老人福祉施設、ショートステイ、通所介護事業、居宅介護支援事業並びに、地域密着型の小規模多機能型居宅介護事業、グループホームを行っています。
【特長】
「人」は最大の財産であり、仲間作りという人材確保が必要不可欠です。職員の生きがい、やりがいの為にもキャリアパス体制、働きやすい職場を目指し育児介護看護リフレッシュ休暇を実施中です。
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