株式会社 ハピネスケア
作業療法士（正社員）求人
最終更新日：
【高田馬場駅／徒歩3分】○月給最大40万円以上可能！≪17時30分まで/年間休日120日/土日祝休み≫でプライベートも充実☆働きやすい職場を目指しています！
【仕事内容】
作業療法士／正社員／高田馬場の募集です。
★訪問看護ステーションのお仕事
・新宿区を中心とし、電動自転車、原付バイクで
訪問していただきます。
・リハビリテーションのサービスを提供。
＊業務の変更はありません。
作業療法士／正社員／高田馬場の募集です。
★訪問看護ステーションのお仕事
・新宿区を中心とし、電動自転車、原付バイクで
訪問していただきます。
・リハビリテーションのサービスを提供。
＊業務の変更はありません。
募集要項
| 募集職種 | 作業療法士（訪問看護） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 【勤務地】 東京都新宿区高田馬場１－２４－２７ ドゥマール市川２０１ 【受動喫煙防止措置】 屋内禁煙 |
| 給与 | 【給与】 月給 320,000円～420,000円 【給与詳細】 基本給 180,000円～200,000円 能力手当 70,000円～130,000円 【固定残業時間の有無】 固定残業代あり 【固定残業代の金額（1か月あたり）】 70,000円～90,000 【固定残業時間】 定残業手当は、時間外の有無に関わらず30時間分を支給。 30時間を超える場合は別途支給。 ＊固定残業代に記載された時間数は固 定残業代の積算根拠となるもの。実際の時間外労働の時間数の見込 みや実績を示 【昇給】 あり 1月あたり5,000円～20,000円（前年度実績） 【賞与】 あり 年2回 計 2.00ヶ月分（前年度実績） 【交通費】 通勤手当あり 月額 20,000円 |
| 応募資格 | 【応募資格】 作業療法士の資格をお持ちの方 原動機付自転車免許 あると望ましいです |
| 勤務時間 | 【勤務形態】 固定時間制 【勤務時間・曜日】 （１）8時30分～17時30分 【休憩】 60分 【時間外】 時間外労働なし 【時間外の補足】 臨時のリハビリテーションサービス提供、臨時のシフト調整変更対 応 |
| 休日 休暇 |
【休日】 土曜日・日曜日・祝日・その他 週休二日制 週休二日制（土日休） その他 １２／３０～１／３ 年次有給休暇（6ヵ月経過後） 10日 【年間休日数】 120日 |
| 待遇 福利厚生 |
【加入保険】 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 【退職金】 あり 勤続年数 3年以上 |
| 試用期間 | 【試用期間】 あり ３ヶ月 （同条件） |
| 求人の 特徴 |
駅近 高収入 ワークライフバランス重視 年間休日120日以上 高水準昇給 |
| その他 | 【その他】 ・社会保険を完備しています。 ・マイカー通勤可能です。 ・スタッフ数：60人（全体：60人） 【法人・（関連）事業所のご紹介】 株式会社ハピネスケアは、新宿区・板橋区・豊島区を中心に、訪問看護やリハビリテーション、居宅介護支援など幅広い福祉サービスを提供しています。小児から高齢者まで、24時間365日体制で支援を行い、利用者一人ひとりの生活に寄り添ったケアを大切にしています。 看護師や理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、ケアマネージャー、ヘルパー、福祉用具専門相談員など、多くの専門職がチームとして連携し、専門性を活かした質の高いサービスを自宅で受けられる環境を整えています。職員同士が協力し合い、利用者の安心と笑顔を支える温かい職場です。 地域に根ざし、利用者の「自分らしい生活」を支えることを使命とするハピネスケアで、一緒に働きながら成長しませんか？専門知識を活かし、やりがいを感じられる職場です。 |
事業者情報
| 名称 | 株式会社 ハピネスケア |
|---|---|
| 所在地 | 〒169-0075東京都新宿区高田馬場１－２４－２７ ドゥマール市川２０１ |
| アクセス | ＪＲ線 高田馬場駅 徒歩 3分 |
事業内容
【事業主名】
株式会社 ハピネスケア
【事業内容】
新宿区を中心に訪問看護事業・居宅介護支援事業を運営。
ご利用者様は約２２０名。質の高いリハビリと看護を提供する
ことで、地域の皆様からの信頼をいただいております。
【特長】
職員の働きやすさ・幸せを追求している法人です。
ご利用者様に幸せを感じてもらうためには、
働く職員の幸せが不可欠だと考えております。
株式会社 ハピネスケア
【事業内容】
新宿区を中心に訪問看護事業・居宅介護支援事業を運営。
ご利用者様は約２２０名。質の高いリハビリと看護を提供する
ことで、地域の皆様からの信頼をいただいております。
【特長】
職員の働きやすさ・幸せを追求している法人です。
ご利用者様に幸せを感じてもらうためには、
働く職員の幸せが不可欠だと考えております。
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